Можно ли удаленного работника уволить за прогул? В ситуации разбирался Первый кассационный суд общей юрисдикции (определение от 30.11.2020 № 88-25531/2020).

Почти две трети опрошенных россиян (65%) сообщили, что при переходе на удаленный режим их рабочий день стал ненормированным.

С 2021 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, регламентирующие особенности дистанционной и временной удаленной работы. Так, удаленная работа может быть постоянной, временной или комбинированной, с чередованием удаленной работы и работы в офисе. Установлены случаи, когда перевод на удаленную работу может инициировать работодатель. О новых правилах организации удаленной работы рассказывают эксперты 1С.

Министр труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил сегодня на Гайдаровском форуме, что в настоящее время около 3,7 млн россиян или 6% от общего числа работающих продолжают работать в удаленном режиме.

В статье рассмотрим, имеет ли право генеральный директор юридического лица выполнять свои обязанности из дома.

Сотруднику на электронную почту поступило письмо от работодателя о переводе всех офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса. На следующий день сотрудник не вышел на работу и был уволен за прогул. Основанием для увольнения послужило то, что перевод сотрудника на дистанционную работу письменно оформлен не был, и фактически работник без каких-либо уважительных причин прогулял работу. Сотрудник обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности.

С 1 января 2021 года вступает в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, изменяющий порядок организации дистанционной занятости сотрудников. БУХ.1С рассказывает, как изменится жизнь удаленных работников и их работодателей.

Президент РФ Владимир Путин утвердил поправки в ТК РФ, которые вводят особенности регулирования дистанционной (удаленной) работы.

В ближайшее время документ поступит на подписание Президенту РФ

Минтруд разъяснил, нужно ли проводить инструктаж и специальную оценку условий труда в отношении сотрудников, которых вернули с удаленной работы в офис.