Рекрутинг, трудоустройство и охрана труда

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работник с инвалидностью работать на квотируемом рабочем месте по основному месту работы и на квотируемом рабочем месте по внешнему совместительству.

Минтруд предложил расширить количество работодателей, которые вправе получать субсидии при трудоустройстве лиц, потерявших или рискующих потерять работу, а также ряд иных категорий граждан.

Роструд разъяснил особенности установления для работников гибкого режима рабочего времени.

Работодатели должны информировать контролирующие органы обо всех несчастных случаях, произошедших у них на производстве. Объем передаваемых сведений при этом напрямую зависит от тяжести того или иного несчастного случая. Рассказываем, в какие органы и в каком порядке нужно сообщать о несчастных случаях в 2024 году.

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выдавать бесплатно молоко работнику за вредные условия труда, если он работает на 0,25 ставки.

Сотрудник уволился из организации, но за окончательным расчетом и трудовой книжкой не обращался. Спустя год после увольнения, он подал иск к бывшему работодателю, в котором потребовал взыскать с него компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

В ряде случаев работодатели на законных основаниях могут выплачивать своим сотрудникам зарплату в размере ниже МРОТ. Но с 1 марта 2024 года такие выплаты стали еще одним поводом для проведения в отношении работодателей внеплановых трудовых проверок. Рассказываем, как сейчас трактуются выплаты ниже МРОТ и к каким работодателям могут прийти с проверками.

Организация в течение пяти лет не проводила индексацию зарплат работников. Один из работников обратился в суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя провести индексацию зарплат за все пять лет и взыскать с него задолженность по зарплате, образовавшуюся в результате несвоевременного проведения индексации.

Минтруд утвердил перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей. Информацию о таких работодателях передадут в Роструд и комиссии по противодействию нелегальной занятости населения для проведения соответствующих проверок. Рассказываем, какие работодатели попадут под подозрение в первую очередь и какие меры ответственности им грозят.

Сотрудницу уволили из организации в связи с сокращением штата работников. Уволенная работница обратилась в суд с иском, в котором потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности, а также взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за все время вынужденного прогула.