Сотрудник без директора

Madmuazelka

читатель

офлайн

Дата регистрации: 19.05.2017
Сообщений: 5

Пост №1

19.05.2017 18:46

Добрый день!
Помогите, пожалуйста! У нас такая ситуация: ООО, УСН 6%, без сотрудников (среднесписочная численность = 0). Сейчас возникла необходимость принять на работу сотрудника. Можно ли без директора его принять? Как лучше сделать, чтобы принять сотрудника, но не платить взносы за директора? Принять директора на пол-ставки и на следующий день отправить в бессрочный отпуск без содержания? Или есть варианты попроще?

И еще нужен совет: есть разница, принимать сотрудника в ООО (без сотруд.), или в ИП (без работников)? Вроде по сумме взносов и по кол-ву отчетов одинаково получается? В ООО как-то привычнее, боюсь в ИП что-то упустить из виду.

Рисовод

читатель

офлайн

Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775

Пост №2

19.05.2017 19:41

Madmuazelka пишет:

Цитата
Добрый день! Помогите, пожалуйста! У нас такая ситуация: ООО, УСН 6%, без сотрудников (среднесписочная численность = 0). Сейчас возникла необходимость принять на работу сотрудника. Можно ли без директора его принять? Как лучше сделать, чтобы принять сотрудника, но не платить взносы за директора? Принять директора на пол-ставки и на следующий день отправить в бессрочный отпуск без содержания? Или есть варианты попроще? И еще нужен совет: есть разница, принимать сотрудника в ООО (без сотруд.), или в ИП (без работников)? Вроде по сумме взносов и по кол-ву отчетов одинаково получается? В ООО как-то привычнее, боюсь в ИП что-то упустить из виду.

Цитата

Добрый день!
Помогите, пожалуйста! У нас такая ситуация: ООО, УСН 6%, без сотрудников (среднесписочная численность = 0). Сейчас возникла необходимость принять на работу сотрудника. Можно ли без директора его принять? Как лучше сделать, чтобы принять сотрудника, но не платить взносы за директора? Принять директора на пол-ставки и на следующий день отправить в бессрочный отпуск без содержания? Или есть варианты попроще?

И еще нужен совет: есть разница, принимать сотрудника в ООО (без сотруд.), или в ИП (без работников)? Вроде по сумме взносов и по кол-ву отчетов одинаково получается? В ООО как-то привычнее, боюсь в ИП что-то упустить из виду.

а кто этого сотрудника (или директора) принимать то будет? самообслуживание? :-)

Лера Гордеева

читатель

офлайн

Дата регистрации: 29.05.2017
Сообщений: 2

Пост №3

29.05.2017 13:54

Рисовод пишет:

Цитата

Madmuazelka пишет:

Цитата

Добрый день!
Помогите, пожалуйста! У нас такая ситуация: ООО, УСН 6%, без сотрудников (среднесписочная численность = 0) . Сейчас возникла необходимость принять на работу сотрудника. Можно ли без директора его принять? Как лучше сделать, чтобы принять сотрудника, но не платить взносы за директора? Принять директора на пол-ставки и на следующий день отправить в бессрочный отпуск без содержания? Или есть варианты попроще?

И еще нужен совет: есть разница, принимать сотрудника в ООО (без сотруд.), или в ИП (без работников)? Вроде по сумме взносов и по кол-ву отчетов одинаково получается? В ООО как-то привычнее, боюсь в ИП что-то упустить из виду.

а кто этого сотрудника (или директора) принимать то будет? самообслуживание?

Действительно, интересный вопрос

Ответили: пост №4

Рисовод

читатель

офлайн

Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775

Пост №4

29.05.2017 14:52

Ответ на пост №3

Лера Гордеева, "Сотрудник без директора" это как собака без ошейника. :-)

Madmuazelka

читатель

офлайн

Дата регистрации: 19.05.2017
Сообщений: 5

Пост №5

07.06.2017 18:10

Рисовод,Рисовод пишет:

Цитата
Лера Гордеева , " Сотрудник без директора " это как собака без ошейника.

Рисовод пишет:

Цитата
Лера Гордеева , " Сотрудник без директора " это как собака без ошейника.

Madmuazelka

читатель

офлайн

Дата регистрации: 19.05.2017
Сообщений: 5

Пост №6

07.06.2017 18:15

Спасибо за ответы! Забавное сравнение про собаку (моя как-раз послушная, без ошейника гуляет!). Но может вы подскажете еще по второй части вопроса: куда легче оформить сотрудника на ИП, или на ООО? Отчетов одинаково и туда и туда добавится? СЗВ-М только придется сдавать или еще какие-то отчеты? (РСВ-1 понятно, сдавали пустой, теперь будет с цифрами, 4-ФСС также). А еще какие-то отчеты добавятся?

Светлана Ивановна

читатель

офлайн

Дата регистрации: 18.08.2017
Сообщений: 5

Пост №7

18.08.2017 10:16

Лучше ООО, зачем рисковать ИП. В ООО мне кажется более все понятнее и официальнее

Эдуард Ивашин

читатель

офлайн

Дата регистрации: 06.09.2017
Сообщений: 20

Пост №8

06.09.2017 09:40

Примите лиректора на 1/100 ставки и тогда вопросов ни у кого не возникнет. А принимать лучше на ООО,чем на ИП

Читают тему:

Мероприятия