Должен ли работодатель применять районный коэффициент к разовой премии

Эксперты Роструда разъяснили, применяется ли районный коэффициент к разовой премии, начисленной работнику.

Ведомство напоминает, что согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом по нормам статьи 129 ТК РФ в состав зарплаты включаются:

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, работодатель обязан начислять коэффициенты на всю заработную плату, в том числе на разовую премию, поскольку заработная плата включает в себя все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.