Может ли работодатель наказать работника за нарушение корпоративного кодекса

Эксперты Роструда разъяснили, является ли факт нарушения корпоративной этики основанием для дисциплинарного взыскания.

Ведомство отмечает, что правила корпоративной этики могут быть изложены работодателем в локальном нормативном акте, регламентирующем правила поведения работников при взаимоотношениях друг с другом, с клиентами и органами государственной власти. Таким документом может быть, в том числе кодекс корпоративной этики.

Как правило, в кодексах корпоративной этики работодатели формулируют набор стандартов поведения работников, которые, по их мнению, соответствуют целям и задачам организации. Такой свод правил может определять стандарты поведения работников как во взаимоотношениях друг с другом внутри самой организации, так и с клиентами и органами государственной власти.

За нарушение кодекса корпоративной этики, с которым работник ознакомлен, работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.