Роструд разъяснил, может ли сотрудница, находящаяся в декрете, оформить учебный отпуск.
В своем сообщении ведомство отмечает, что если сотрудница обратится к работодателю с заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предъявит справку-вызов из ВУЗа, то со дня выхода на работу она имеет право оформить учебный отпуск.
Если же сотрудница обратится к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, представив справку-вызов, но не напишет соответствующего заявления о выходе на работу (т.е. о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком), то у работодателя появится законное и обоснованное право отказать ей в предоставлении учебного отпуска.
Также Роструд предупреждает, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: perfectlab / Shutterstock / Fotodom.
с ежегодным отпуском тоже самое получается?
Минибух, С любым отпуском так. Если человек уже находится в отпуске, то другой вид отпуска ему можно предоставить только после окончания или прерывания предыдущего