Эксперты Московского регионального отделения ФСС разъяснили, вправе ли работник уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (работает по графику неполного рабочего времени), если уже находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Роструд разъяснил, вправе ли работница оформить отпуск по беременности и родам по основному месту работы и продолжать работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки.

Редакция БУХ.1С в конце недели напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящих будней.

Эксперты Московского регионального отделения ФСС уточнили условия выплаты детского пособия работнику, который в период отпуска по уходу за ребенком трудится неполный рабочий день.

Эксперты ФСС разъяснили, должен ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка, если сотрудница работает на полставки во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Замглавы Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС РФ Ирина Успенская разъяснила, надо ли пересчитывать выплачиваемы детские пособия, если в организации повышаются оклады.

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ, который уточняет порядок расчета среднего заработка для целей определения размеров больничных, декретных и детских пособий.

Эксперты Роструда разъяснили, может ли взять очередной отпуск работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на неполном рабочем дне.

Статья 430 НК РФ разрешает таким ИП не платить фиксированные страховые взносы за отдельные периоды, которые перечислены в статье 12 закона о страховых пенсиях (от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

С 1 января 2020 года отменяются ежемесячные выплаты в размере 50 рублей по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.