БУХ.1С напоминает о самых позитивных бухгалтерских новостях уходящей недели.

Роструд разъяснил, в какой срок работодатель должен рассматривать заявления работников о переводе на другую работу.

Правительство утвердило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перед сокращением предлагать работнику временные вакансии и как оформить его перевод на такую работу.

ПФР уточнил, как нужно заполнить сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в случае признания временного перевода работника постоянным.

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель временно перевести на рабочее место инвалида (созданное в счет квоты) работника, не имеющего инвалидности, если работник - инвалид заболел.

Эксперты Роструда разъяснили, в течение какого срока работодатель обязан оформить приказ о переводе беременной сотрудницы на другую должность на основании медицинского заключения.

Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель временно переводить беременную сотрудницу, работающую на персональном компьютере, на другую должность (без работы на ПК либо с меньшим временем работы на нем) или сократить рабочий день в текущей должности.

Мэр Москвы Сергей Собянин сообщил в телеэфире, что основные ограничения, введенные из-за коронавируса, мэрия может снять к маю.

Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работодатель установить в трудовом договоре условие об испытании в случае, если работник был приглашен в порядке перевода от другого работодателя.