Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель разделить отпуск продолжительностью 36 дней на части без согласия работника.
Ведомство напоминает, что статья 125 ТК РФ разрешает разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соответственно, без согласия работника работодатель не вправе делить отпуск на части.
При этом если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Как всегда, в теории (законодательстве) одно, а на практике - совсем другое. Согласно исследованию одного из порталов по поиску работы, 15% работающих россиян вообще не ходят в отпуск. Более половины россиян (53%) не успели использовать все дни отпуска в 2020 году. И только треть работающих использовала все дни отпуска к концу 2020 года (32%).
Маруся , ну это больше всего для тех случаев, когда работники решаются защищать и отстаивать свои права, что случается, прямо скажем, не слишком часто. с другой стороны, чем чаще работники закрывают глаза на свои права, тем чаще их и нарушают. защита своих прав - прерогатива исключительно самих работников.