Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель удерживать с выплат работнику расходы на медосмотр и спецодежду, если он решил уволиться сразу после медосмотра.
Ведомство напоминает, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Указанные СИЗ и смывающие средства выдаются работникам бесплатно.
Перечень оснований для удержаний из заработной платы работника установлен в статье. 137 ТК РФ.
Таким образом, работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды, так как действующим законодательством не предусмотрено подобное основание удержания денежных средств из зарплаты работника.
Удержание из заработной платы работника денежных средств, потраченных работодателем на проведение медицинского осмотра, также неправомерно.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
