Трудовой кодекс дополнят новой главой, которая устанавливает правила осуществления временного перевода работника на другую работу по направлению службы занятости.
Соответствующий законопроект № 625769-8, подготовленный депутатами, внесен в Госдуму.
Новые положения устанавливают, что временный перевод работника на другую работу по направлению службы занятости допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:
- при поступлении в центр занятости предложения работодателя, содержащего информацию о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя (указанный механизм позволит предприятиям при необходимости осуществлять перевод работников к другому работодателю, что позволит обеспечить бесперебойные работы предприятий);
- при поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы) (предложенный механизм способствует возможности трудоустройства работников при приостановке деятельности по основному месту работы).
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Отдельно установлен запрет на перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: George Rudy / Shutterstock / Fotodom.
