Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

Расчет "больничных" по-новому

02.03.2005
Расчет "больничных" по-новому
Федеральным законом от 29.12.2004 № 202-ФЗ внесены изменения в порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. В частности, с 1 января 2005 года такое пособие в случае болезни самого работника выплачивается за первые два дня за счет средств работодателя. О том, как рассчитать и учесть пособие по-новому, рассказывает Т.Д. Бурсулая, аудитор ООО "Градиент-Альфа-Аудит". В части учета в программе "1С:Зарплата и Кадры" материал подготовлен методистами фирмы "1С".

Содержание


При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом (ст. 183 ТК РФ).

Федеральный Закон от 29.12.2004 № 202-ФЗ (далее - Закон № 202-ФЗ) вступил в силу с 1 января 2005 года (статья 17).

Согласно пункту 1 статьи 8 Закона № 202-ФЗ в 2005 году пособие по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня - за счет средств ФСС РФ. При этом следует учитывать, что такой порядок используется только в случае заболевания и полученной травмы, в том числе бытовой, самого работника (письмо ФСС РФ от 18.01.2005 № 02-18/07-306).

Пособие по временной нетрудоспособности полностью оплачивается за счет средств ФСС РФ в следующих случаях:

  • в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком или членом семьи;
  • при карантине;
  • также в других случаях, установленных законодательством, когда нетрудоспособность непосредственно не связана с заболеванием самого работника;
  • в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием;
  • отпуск по беременности и родам.

Что касается организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы (УСН, ЕНВД, ЕСХН), порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности для них остался прежним. Напомним, что за счет средств ФСС РФ выплачивается пособие в размере 1 МРОТ (сейчас - это 720 руб.) за полный календарный месяц, а остальная часть выплачивается за счет средств работодателя.

Пунктом 2 статьи 8 Закона № 202-ФЗ предусмотрено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 12 480 рублей (до 1 января 2005 года - 11 700 руб.).

Кроме этого, статьей 7 Закона № 202-ФЗ продлено действие статьи 8 Федерального закона от 08.12.2003 № 166-ФЗ. Таким образом, расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности в 2005 году производится согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от 08.12.2003 № 166-ФЗ исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 (далее по тексту - Положение).

В статье 8 Федерального закона от 08.12.2003 № 166-ФЗ указывается, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 8 Положения во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Рассмотрим следующий пример.

Пример

В январе 2005 года работник в течение 10 рабочих дней был на больничном по причине болезни. Должностной оклад работника составляет 10 000 руб. Иных выплат кроме заработной платы в размере оклада работник не получает. Все рабочие дни за период с 01.01.2004 по 31.12.2004 отработаны данным работником полностью. Непрерывный стаж работника - более шести лет.

В этом случае расчеты с работником по листку нетрудоспособности необходимо отразить в учете следующим образом.

Сначала определим средний дневной заработок, который в рассматриваемой ситуации будет равен 478,08 руб. (10 000 руб. х 12 мес.) / 251 дн., где 251 дн. - количество рабочих дней в расчетном периоде (с 01.01.2004 по 31.12.2004) при пятидневной рабочей неделе).

Далее, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа. Непрерывный стаж работника - более шести лет. Значит, работнику должны оплатить 80%* от среднедневного заработка, то есть:

382,46 руб. (478,08 руб. х 80%)

Примечание:
* Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа с учетом максимального размера пособия (письмо ФСС РФ от 12.01.2005 № 02-18/07-81).

Максимальный размер ежедневного пособия, который организация может выплатить за счет средств ФСС России, равен:

12 480 руб. : 15 дн. = 832 руб.,

где 15 дн.- количество рабочих дней в январе 2005 года.

382,46 руб. меньше чем 832 руб.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности работнику выплачивают исходя из фактического заработка.

Далее, определим средний заработок работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате (п. 8 Положения). Тогда общая сумма пособия по временной нетрудоспособности, причитающаяся работнику, составляет 4 780,80 руб. (478,08 руб. х 10 дн.).

Причем сумма пособия по временной нетрудоспособности за два дня, которую должен выплатить работодатель составляет 956,16 руб. (478,08 руб. х 2 дн.). Сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ составляет 3 824,64 руб. (478,08 руб. х 8 дн.).

Пособие по временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом (ст. 183 ТК РФ).

Федеральный Закон от 29.12.2004 № 202-ФЗ (далее - Закон № 202-ФЗ) вступил в силу с 1 января 2005 года (статья 17).

Согласно пункту 1 статьи 8 Закона № 202-ФЗ в 2005 году пособие по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня - за счет средств ФСС РФ. При этом следует учитывать, что такой порядок используется только в случае заболевания и полученной травмы, в том числе бытовой, самого работника (письмо ФСС РФ от 18.01.2005 № 02-18/07-306).

Пособие по временной нетрудоспособности полностью оплачивается за счет средств ФСС РФ в следующих случаях:

  • в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком или членом семьи;
  • при карантине;
  • также в других случаях, установленных законодательством, когда нетрудоспособность непосредственно не связана с заболеванием самого работника;
  • в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием;
  • отпуск по беременности и родам.

Что касается организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы (УСН, ЕНВД, ЕСХН), порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности для них остался прежним. Напомним, что за счет средств ФСС РФ выплачивается пособие в размере 1 МРОТ (сейчас - это 720 руб.) за полный календарный месяц, а остальная часть выплачивается за счет средств работодателя.

Пунктом 2 статьи 8 Закона № 202-ФЗ предусмотрено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 12 480 рублей (до 1 января 2005 года - 11 700 руб.).

Кроме этого, статьей 7 Закона № 202-ФЗ продлено действие статьи 8 Федерального закона от 08.12.2003 № 166-ФЗ. Таким образом, расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности в 2005 году производится согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от 08.12.2003 № 166-ФЗ исходя из среднего заработка, исчисляемого в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 (далее по тексту - Положение).

В статье 8 Федерального закона от 08.12.2003 № 166-ФЗ указывается, что пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка работника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Согласно пункту 8 Положения во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Рассмотрим следующий пример.

Пример

В январе 2005 года работник в течение 10 рабочих дней был на больничном по причине болезни. Должностной оклад работника составляет 10 000 руб. Иных выплат кроме заработной платы в размере оклада работник не получает. Все рабочие дни за период с 01.01.2004 по 31.12.2004 отработаны данным работником полностью. Непрерывный стаж работника - более шести лет.

В этом случае расчеты с работником по листку нетрудоспособности необходимо отразить в учете следующим образом.

Сначала определим средний дневной заработок, который в рассматриваемой ситуации будет равен 478,08 руб. (10 000 руб. х 12 мес.) / 251 дн., где 251 дн. - количество рабочих дней в расчетном периоде (с 01.01.2004 по 31.12.2004) при пятидневной рабочей неделе).

Далее, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа. Непрерывный стаж работника - более шести лет. Значит, работнику должны оплатить 80%* от среднедневного заработка, то есть:

382,46 руб. (478,08 руб. х 80%)

Примечание:
* Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа с учетом максимального размера пособия (письмо ФСС РФ от 12.01.2005 № 02-18/07-81).

Максимальный размер ежедневного пособия, который организация может выплатить за счет средств ФСС России, равен:

12 480 руб. : 15 дн. = 832 руб.,

где 15 дн.- количество рабочих дней в январе 2005 года.

382,46 руб. меньше чем 832 руб.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности работнику выплачивают исходя из фактического заработка.

Далее, определим средний заработок работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате (п. 8 Положения). Тогда общая сумма пособия по временной нетрудоспособности, причитающаяся работнику, составляет 4 780,80 руб. (478,08 руб. х 10 дн.).

Причем сумма пособия по временной нетрудоспособности за два дня, которую должен выплатить работодатель составляет 956,16 руб. (478,08 руб. х 2 дн.). Сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ составляет 3 824,64 руб. (478,08 руб. х 8 дн.).

Бухгалтерский учет "больничных"

В учете операция по начислению пособия за счет средств ФСС РФ отражается бухгалтерской записью в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденных приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н:

Дебет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда"

Признание расходов по "больничным"

На основании пункта 2 ПБУ 10/99 "Расходы организации" (утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н), сумма пособия не является расходом в бухгалтерском учете, так как выплачиваемая за счет средств ФСС РФ. По этой же причине указанная сумма пособия не учитывается для целей налогообложения прибыли. Что же касается выплаты пособия за счет работодателя, то в бухгалтерском учете сумму пособия следует отнести в состав затрат, а при налогообложении прибыли следует учесть следующее.

Изменения, позволяющие учесть в составе затрат, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, расходы по оплате двух первых дней болезни сотрудника за счет средств работодателя внесены Федеральным законом от 29.12.2004 № 204-ФЗ. Указанный закон дополняет пункт 1 статьи 264 "Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией" НК РФ необходимыми для учета подобных расходов подпунктами.

Так согласно подпункту 48.1 пункта 1 статьи 264 НК РФ расходы работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника в соответствии с законодательством РФ в части, не покрытой страховыми выплатами, произведенными работникам страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством РФ, на осуществление соответствующего вида деятельности, по договорам с работодателями в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности учитываются в качестве прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Подпункт 48.1 пункта 1 статьи 264 НК РФ распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2005 года (Федеральный закон от 29.12.2004 № 204-ФЗ).

ЕСН и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (по "больничным")

Выплата работнику пособия по временной нетрудоспособности не признается объектом налогообложения по ЕСН (подп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ) и, следовательно, объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ).

Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев по "больничным"

Пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое в соответствии с законодательством РФ за счет средств ФСС РФ и за счет средств работодателя, не облагается страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний согласно пункту 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184, и пунктом 2 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 № 765.

Налог на доходы физических лиц по "больничным"

Сумма, выплачиваемая работнику за период временной нетрудоспособности, включается в доход, подлежащий обложению НДФЛ, в соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 208 и пункта 1 статьи 217 НК РФ. Удержание НДФЛ производится при фактической выплате работнику пособия организацией, выступающей в роли налогового агента (п. 4 ст. 226 НК РФ) и отражается записью по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам".

С учетом вышесказанного, отразим операции по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Дебет 69 Кредит 70
- 3 824,64 руб., начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (4 780,80 - 956,16);
Дебет 44 (20, 26) Кредит 70
- 956,16, начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя за 2 дня;
Дебет 70 Кредит 68
- 622 руб., удержан НДФЛ с суммы пособия (4 780,8 х 13%);
Дебет 50 Кредит 70
- 4 158,80 руб., произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Отражение операций по начислению пособий по временной нетрудоспособности в "1С:Зарплата и Кадры"

В конфигурацию "Зарплата+Кадры" системы программ "1С:Предприятие 7.7" для расчета различных пособий по социальному страхованию включен документ "Больничный лист" (рис. 1). Этим документом оформляется выплата таких пособий, как пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастными случаями в быту или на производстве, а также пособие на период отпуска по беременности и родам.

Рис. 1

Реквизиты документа "Больничный лист" заполняются на основании "Листка нетрудоспособности", надлежащим образом оформленного в медицинском учреждении либо частнопрактикующим врачом.

На закладке "Основная" заполняются следующие поля.

В поле "Сотрудник" нужно выбрать того сотрудника, больничный которого обрабатывается.

Если при вводе документа "Больничный лист" просматривается список сотрудников или журнал расчетов заработной платы, программа автоматически введет больничный лист на "текущего" сотрудника, то есть на того сотрудника, на котором находится курсор в справочнике "Сотрудники" или журнале расчетов "Зарплата".

Поля "Серия", "№" и "Выдан" заполняются данными из одноименных полей Листка нетрудоспособности.

Поля "С" и "По" заполняются в соответствии с записями в разделе "Освобождение от работы" Листка нетрудоспособности.

При этом указывается период целиком, даже если записей в разделе несколько.

Если в Листке нетрудоспособности под наименованием подчеркнута фраза "Продолжение листка №" и указан номер предыдущего (первичного) листка нетрудоспособности, то в поле "Продолжение больничного листа" следует выбрать строку, соответствующую первичному больничному листу. Этот первичный больничный должен быть уже зарегистрирован в информационной базе и рассчитан (в этом же месяце или ранее - не важно).

Поле "Причина нетрудоспособности" заполняется в соответствии с указанным в Листке нетрудоспособности видом нетрудоспособности следующим образом (см. рис. 2):

Рис. 2

  • При оплате больничных листков, выданных в связи с заболеванием или санаторно-курортным лечением - отмечается пункт "Общее заболевание";
  • При оплате больничных листков, выданных в связи с карантином или по уходу за больным старше 15 лет, - отмечается пункт "При карантине ...";
  • При оплате больничных листков, выданных в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием, - отмечается пункт "Травма на производстве";
  • При оплате больничных листков, выданных в связи с несчастным случаем в быту, - отмечается пункт "Травма в быту";
  • При оплате больничных листков, выданных в связи с отпуском по беременности и родам, - отмечается пункт "Отпуск по беременности и родам";
  • При оплате больничных листков, выданных в связи с уходом за ребенком до 15 лет - отмечается один из пунктов "По уходу" в зависимости от возраста ребенка, проставленного в Листке нетрудоспособности, и семейного положения сотрудника.

Поле "Процент оплаты" группы реквизитов "Размеры пособия" заполняется автоматически по данным о непрерывном стаже сотрудника, имеющимся в программе. В то же время, автоматически проставленное значение может быть скорректировано.

Если сотрудник в предшествующие болезни 12 месяцев фактически отработал менее 3 месяцев, тогда следует установить флажок "За расчетный период отработано менее 3 месяцев". Если сотрудник в предшествующие болезни 12 месяцев фактически отработал более 3 месяцев, тогда следует установить флажок "Ограничивать размер пособия".

После заполнения реквизитов документ необходимо провести и рассчитать (одноименными кнопками). Рассчитанные суммы можно посмотреть в отчетах, вызываемых кнопкой "Печать".

Комментарии 0

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С-Такском 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление небольшой фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПАРК-Риски 1СПредприятие 8 2-НДФЛ 3-НДФЛ 4-ФСС 5 минут 54-ФЗ 6-НДФЛ CRM IT-компании Агентский договор. Учет административная ответственность адресный классификатор акцизы алкоголь алкогольная продукция амортизационная премия амортизация арбитражная практика аттестация рабочих мест аудит аудиторские организации база для начисления страховых взносов база по страховым взносам база по налогу на прибыль банк и касса в 1с банкротство безнадежная задолженность безналичные расчеты бланки строгой отчетности больничное пособие больничный листок бухгалтер бухгалтерия автономного учреждения бухгалтерская отчетность бухгалтерские события бухгалтерский баланс бухгалтерский учет бухучет Бытовые услуги. Учет бюджет муниципального образования бюджет поселения бюджетная отчетность бюджетный учет ВАС РФ Вахтовый метод.Оплата ввоз товаров взаимозависимые_лица взноcы в ПФР взносы в ФОМС взносы в ФСС взносы на травматизм видео 1С видео-уроки 1С водный налог возврат переплаты возмещение пособия за счет ФСС восстановление НДС выездная налоговая проверка выплата зарплаты выплаты иностранному работнику выплаты по ГПД выплаты работникам выплаты физическим лицам высококвалифицированные специалисты вычет НДС вычеты по НДФЛ ВЭД ГК РФ госпошлина государственная регистрация государственный реестр гражданско-правовой договор графики работы двойное налогообложение дебиторка декларация по алкоголю декларация по ЕНВД декларация по налогу на прибыль декларация по НДС денежные документы День Бухгалтерии детские пособия ДиректБанк договор комиссии договор подряда договор поставки договор транспортной экспедиции договорная политика документальное оформление документооборот долговые обязательства должная осмотрительность доходы организации ЕГАИС ЕГРЮЛ единый расчет по страховым взносам ежемесячная отчетность ЕНВД ЕСН ЕСХН задолженность по налогам займы закон о бухгалтерском учете занимательная бухгалтерия заработная плата зарплата зарплатные налоги зачет страховых взносов защита персональных данных заявление о постановке на учет земельный налог изменения 2015 изменения в законодательстве изменения в законодательстве 2012 изменения в законодательстве 2013 изменения-2017 имущественные вычеты имущественный налоговый вычет индивидуальный предприниматель иностранные компании иностранный контрагент иностранный работник интернет-компании интернет-магазины ИП ИП на ЕНВД ИС 1С:ИТС исправление бухгалтерских ошибок исправление ошибок ИТС ИФНС кадастровая стоимость кадровое оформление камеральная проверка кассовая дисциплина кассовые операции кассовый чек КБК квоты на иностранных рабочих КИК ККТ КЛАДР ключевая ставка книга на УСН книга покупок книга продаж КоАП РФ коды видов продукции командировка командировочные расходы компенсации работникам компенсационные выплаты компенсация за отпуск консолидированная группа контролируемые сделки корректировочный счет-фактура коэффициент-дефлятор крупнейшие налогоплательщики курсовые разницы лизинг лизинговое имущество ликвидация организации лицензирование малый бизнес маркировка изделий маркировка изделий из натурального меха маркировка меховых изделий маркировка товара материальная выгода материальная помощь материнский капитал миниденьги модернизация основных средств МРОТ МСФО наличные расчеты налог на игорный бизнес налог на имущество налог на имущество физических лиц налог на прибыль налоги физических лиц налоговая база по налогу на прибыль налоговая база по ндс налоговая декларация налоговая ответственность налоговая отчетность налоговая политика налоговая проверка налоговое администрирование налоговые каникулы налоговые льготы налоговые споры налоговый агент налоговый агент НДФЛ налоговый агент по ндс налоговый агент по НДФЛ налоговый агент по ндфл налоговый вычет налоговый контроль налоговый мониторинг налоговый учет налогообложение доходов налогоплательщик начисление амортизации начисление пени НДПИ НДС НДС по ставке 10% НДС при ввозе НДС при экспорте НДС-2015 НДФЛ негативное воздействие на окружающую среду неотделимые улучшения неприменение ккт нерезиденты НИОКР НК РФ НМА новая форма декларации новости нормы естественной убыли нулевая декларация обзор обзор бухгалтерских событий обзор новостей обновление КЛАДР обособленное подразделение обособленные подразделения обучение 1с обязательное социальное страхование обязательное страхование от несчастных случаев на производстве оказание услуг ОКВЭД2 онлайн-касса онлайн-ккт онлайн-ККТ онлайн-сервис освобождение от налогообложения освобождение от ндс освобождение от НДС освобождение от ндфл основные средства отпускные отходы отчетность в ПФР отчетность в пфр отчетность в росприроднадзор отчетность в росстат отчетность в Росстат отчетность организации отчетность по страховым взносам отчетность предпринимателя оформление счета-фактуры оформление счетов-фактур охрана труда патентная система патентная система налогообложения ПБУ 18 первичные документы перенос убытков перерасчет налогов переход на усн персонифицированный учет плата за негативное воздействие на окружающую среду плата за проезд грузовиков платежи платежное поручение платежные документы 1с повышение ставок подакцизные товары подтверждающие документы подтверждение расходов полномочия налоговых органов пониженные тарифы поправки в НК РФ поправки в тк рф порядок маркировки товаров пособие по беременности и родам пособие по временной нетрудоспособности пособие по нетрудоспособности пособие по уходу за ребенком посреднические договоры постановка на учет постановка на учет в налоговом органе права налогоплательщика представление сведений применение ККТ приостановление операций по счету проверка ИНН/КПП продажа алкогольной продукции производственный календарь проф. Пятов ПСН путевой лист работники-иностранцы раздельный учет расходы на ГСМ расходы на рекламу расходы организации расчет больничного листа расчет заработной платы расчет НДПИ расчет отпускных расчет себестоимости расчет страховых взносов расчетный счет расчеты с работниками регистрация ККТ регистрация юридических лиц реестр ККТ реконструкция основных средств ремонт основных средств реорганизация розничная торговля росалкогольрегулирование РСВ-1 самое новое в 1С:Бухгалтерии самозанятые граждане свод отчетов секреты 1С:ЗУП сельскохозяйственный товаропроизводитель система "Платон" служебная командировка совместители совмещение налоговых режимов составление и сдача отчетности составление и сдача отчетности социальное страхование социальные вычеты социальный налоговый вычет спецоценка условий труда средний заработок ставка НДС Ставка НДФЛ ставка рефинансирования ставки страховых взносов стандартные вычеты стандарты бухучета статистика статистическая отчетность статотчетность страхование страховые взносы страховые взносы в фсс страховые взносы в ФСС страховые взносы для самозанятых страховые взносы на травматизм страховые тарифы судебная практика судебное решение судебные издержки суточные счет-фактура таможенные платежи таможенный союз ТК РФ торговый сбор транспортный налог трудовая книжка трудовой договор увольнение по инициативе руководителя увольнение по соглашению сторон уголовная ответственность удержание алиментов универсальный корректировочный документ УПД уплата госпошлины уплата налога уплата налогов упрощенная система налогообложения УСН уставный капитал уточненка учет аренды учет в АО учет в бюджетных учреждениях учет в госорганизациях учет в ООО учет в сельском хозяйстве учет в строительстве учет в туризме учет дивидендов учет доходов при УСН учет доходов при усн учет импорта учет лизинга учет МПЗ учет на производстве учет ОС учет основных средств учет премий учет расходов учет расходов при усн учет расходов при УСН учет реализации учет скидок учет субсидий учет товаров учет ценных бумаг учет экспорта учетная политика учредительные документы факсимиле федеральный стандарт бухгатерского учета ФИАС фиксированные страховые взносы финансовый анализ ФНС РФ форма 6-НДФЛ формы документов хроники 54-ФЗ штрафные санкции ЭДО экологические платежи экспорт продукции электронная отчетность электронная подпись электронные счета-фактуры электронный документооборот электронный формат энциклопедия проверок

Все теги
X

Яндекс-виджет: Новости
Яндекс-виджет: Полезные материалы
Информеры