Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» версия 3.1.6.
Внешний совместитель может быть принят на основное место работы. При этом на новом месте работы он будет просто переведен с совместительства.
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 для оформления приказа о переводе с внешнего совместительства следует поменять Вид занятости в документе Кадровый перевод (раздел Кадры), установив соответствующий флаг и указав Основное место работы. Однако сотрудник на основном месте работы занимает, как правило, целую ставку. Для смены доли ставки в поле Колич. Ставок следует установить флаг Перевести в другое подразделение или на другую должность.
График работы должен соответствовать режиму труда. Для смены графика необходимо установить флаг Перевести на другой график и выбрать график полного рабочего времени. Если оклад занимаемой должности не менялся, то ФОТ пересчитается автоматически в соответствии с указанным количеством ставок.
С этим понятно. А почему нельзя с основного места работы перевести на внутреннее совместительство и наоборот?
внутреннее можно только добавить к основному. Что значит перевести, особенно наоборот?
в ближайшее время подготовим ответ о том, как выполнить смену
занятости между сотрудником по основному месту и по совместительству
Подготовили: https://buh.ru/articles/faq/68880/ :)
все таки не поняла. в редакций ЗУП 2.0 можно внешнего совместителя переместить на основное? или нужно уволить совмещение, создать основного сотрудника и принять на работу?
Наконец-таки, не прошло и четверти века! Спасибо за эту функцию!