При приеме на работу многие работодатели устанавливают для соискателей испытательный срок. При этом не обходится без грубейших нарушений трудового законодательства. Рассказываем.
Испытательный срок по закону
ТК РФ не ограничивает работодателей в установлении испытательного срока при приеме новых сотрудников. Тем не менее необходимо соблюдать правила установления такого срока (ст. 70 и 71 ТК РФ).
По закону при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Данное условие должно быть четко и недвусмысленно прописано в договоре. Если в трудовом договоре нет условия об испытании, то это автоматически означает, что работник принят на работу без испытания.
Если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Срок испытания
Срок испытания не может превышать 3 месяцев. В то же самое время для отдельных соискателей разрешается устанавливать более продолжительные сроки испытания (ст. 70 ТК РФ). Так, разрешается устанавливать испытательный срок не более 6 месяцев в отношении следующих соискателей:
- руководителей организаций и их заместителей;
- главных бухгалтеров и их заместителей;
- руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются периоды болезни работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Зарплата в испытательный срок
Что касается заработка, то законодательство не позволяет работодателю урезать зарплату соискателя на время испытательного срока. Часть 3 статьи 70 ТК РФ гласит, что в период испытания на работника распространяются:
- положения трудового законодательства;
- иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Буквально это означает, что сотрудник, принятый на работу на условиях испытания, должен получать такую же зарплату, как и все прочие работники за выполнение той же работы. Экономия на зарплате во время испытательного срока грозит штрафом по статье 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа может достигать 100 000 рублей.
Кто не обязан проходить испытание
ТК РФ жестко ограничивает круг сотрудников, в отношении которых может быть установлен испытательный срок при приеме на работу. Испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении следующих соискателей:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- лиц, не достигших 18 лет;
- лиц, получивших среднее или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.
