Две ситуации (на практике может быть и больше): 1) Работники принимались и уволены в июНе (на период летнего лагеря). Из-за каких-то бюджетных заморочек с оформлением или финансированием зарплата начислена и выплачена в июЛе. Как сдавать отчетность, ведь по мнению ПФР (и соотв. проверяющих программ) стажа бех начислений быть не может? 2) (Часто встречаемая ситуация): у работника есть несколько дней стажа, но нет облагаемых начислений за этот период (увольнение в нерабочий день, отпуск начисленный в др.периоде и т.д.) Вопрос тот же, что делать с ПФР?
Древовидный
Печать
Искать в теме:
Ромашка2011
читатель
офлайн
Дата регистрации: 14.11.2011
Сообщений: 81
Сообщений: 81
Пост №1 21.07.2013 23:59
Sh_S
читатель
офлайн
Дата регистрации: 02.03.2007
Сообщений: 7730
Сообщений: 7730
Пост №2 22.07.2013 00:22
Позвоните в ПФР и спросите у инспектора, что посоветует. наверняка скажет закрыть или АДМИНИСТР, или НЕОПЛ, или ДЛОТПУСК
impuls
читатель
офлайн
Дата регистрации: 24.11.2005
Сообщений: 1798
Сообщений: 1798
Пост №3 22.07.2013 08:46
Только письменный запрос в ПФР. Чтобы не делали дебильных проверок, не учитывающих реалии бухучёта.
АББ
читатель
офлайн
Дата регистрации: 29.09.2011
Сообщений: 619
Сообщений: 619
Пост №4 22.07.2013 10:36
Посмотрите, вдруг поможет