как быть учителям?

1с зарплата, льготные категории для пенсионного фонда (учителя)при формировании отчета по пенсионноому фонду (отчеты - налоговая отчетность -подготовка сведений для ПФР)в индивидуальных сведенеиях в таблице стаж работы стоит одна строка для учителей, а должно быть 2 строки (так говорят бухи ) с 01.01.07 -01.09.07 и 01.09.07-31.12.07 соответсвенно должен делится доход работника по эти строчкам. как это сделать в 1с и предусмотрено ли это вообще ????

Ну, подумайте сами. Откуда комп. (по сути - смесь железа и кремния), знает, что с 01.09 должно быть как-то по-другому? Исправить можно через "Справочники" - "Сотрудники" - "Ввод данных" - "Индив. карточка ОПС", или ломанием модулей (весьма трудоемкая задача в части стажевых записей). Это во-первых. Во-вторых, доход в СЗВ-4.2(1) вообще отсутствует, там только исчисленные взносы по страх. и накоп. частям, причем ОДНОЙ строкой.<br>Ну и в-третьих, вроде как для учреждений образования существуют специализированная конфигурация (ключ. слово "Тарификация"). Но лично я ее не видел и ничего по ней подсказать не могу. Побробуйте "Поиск"<br>

1с Тарификация у них стоит тока она не ведет расчет налогов а работает в связке с 1с ЗиК за подсказку спасибо правда сам не пробовал. Адругие пути решения в принципе существую помимо перечисленных выше ... жедлательно чтоб в автоматизировано режиме

Можно попробовать в отладчике поймать, когда выводятся записи о стаже в "Индив. сведения" (наверняка в цикле по строкам какой-нибудь таблицы значений), и "на лету" разбить соответсвующую строку "01.01-31.12" на "01.01-31.08" и "01.09-31.12". А связываться непосредственно с самим механизмом формирования строк не советую. Да, еще - насколько я понимаю, кроме пед.работников есть и, например, вахтеры и завхозы, для которых нужно оставит все "в стандарте".

совершенно верно есть завхозы и прочие работники которым надо оставить все в стандарте ....<br>значит получается что выбор особо не велик либо править в данных сотрудника либо править в модуле формирования.... печально получается

Перед тем, как лезть в конфигуратор, почитай нормативные документы, например, 192п, и не слушай бухов.<br>Стаж разбивается, только если есть изменение условий, или он прерывался.<br>Просто разбивать по 31.08 и с 01.09 - бред полнейший.<br>

условия то у них изменяются это факт потому что у них пересчитывается тарификация и соответсвенно нагрузка тоже меняется а соответсвенно и з/пл

> условия то у них изменяются это факт <br>Условия не меняются, как был педагог, так он им и остается.<br>Если, конечно, был просто педагогом, а стал руководителем, т.е. ЗП80ПД меняется на ЗП80РК, понятно, что надо разбивать.<br>ps: Еще раз, прочти документ внимательно, разжевывать его положения не вижу смысла.<br>

Если у педагога до 01 сентября и после, ставка 1 и более, то период можно не делить- указать весь год. А вот если в один из периодов у педагога нет ставки или бухгалтеру просто очень хочется показать два периода, тогда нужно в "Индивидуальных сведениях" указывать разные периоды (28-ПД, ставка, часы). Все упирается в то, что педагог может вести меньше ставки (у нас 720 часов), но при этом он же может вести уроки в другом учебном заведении, которое аналогично должно учитывать часы. При этом в ПФР эти часы сложатся в заслуженную ставку.