День добрый!<br>Подскажите, пожалуйста, я занес информацию в некоторые справочники, в частности - физические лица и некоторые другие. По некоторым причинам туда было занесено некоторое количество повторяющейся и ненужной информации. Были сделаны и проведены ряд поводок- прием на работу, увольнение, начисления и выплаты и еще ряд других. при попытке все удалить некоторые данные не удаляются. База еще небольшая- два сотрудника и два месяца работы. Вопрос- можно ли удалить все данные, т.е сделать базу таку, как будто она тоько что установлена и начать ввод данных заново. И еще вопрос- как сделать так, чтобы можно было откатить все проводки допустим дней на пать- десять или определенное количество назад? И, вообще, возможно ли это?<br>Заранее благодарю.
Сообщений: 15
Сообщений: 3082
Самое простое, не удалять из базы то, что туда заведено, а просто установить новую "пустышку", раз уж вы стремитесь получить именно пустую базу. Более корректным будет удаление лишних дубликатов. Пометьте их на удаление и ссылки на "неправильные элементы" замените на "правильные". Это можно сделать либо вручную, либо воспользовавшись обработкой "Замена значений", которая есть на диске ИТС.<br>По поводу отката к предыдущим состояниям базы. Если вы делали архивы каждый день, то, естественно, можно просто восстановить базу из сделанного ранее архива. Если архивация не производилась, проще сказать, что то нельзя.
Сообщений: 177
Добрый.<br><br>Если данные не удаляются, значит они были использованы где-то, где именно Вам подскажет комментарий к конкретному "элементу" в обработке удаления помеченных объектов (в верхней половине удаляемый объект, в нижней где он используется). Надо либо удалить и эти "элементы", либо исключить из них удаляемый (например, из документа начисления строку с удаляемой фамилией)..надеюсь понятно выразилась...<br><br>Чтобы начать ввод заново лучше не очищать существующую базу, а установить заново в другую папку релиз конфигурации.<br><br>Если конфигурация "Зарплата и Кадры", то понятия "проводки" там нет как такового, т.к. план счетов не задействован. Все движения на основе справочников и документов. Чтобы удалить какие-либо движения надо сделать документ, которым движение организовано, непроведённым (или пометить на удаление).
Сообщений: 15
Благодарю за отклик. Попробую сделать, как советуете. Если не получится, то только по причине низкой квалификации. 1С изучал чисто самостоятельно по комплекту литературы из коробки 1С. И уж если пошел отклик, загляните, пожалуйста, в первую ветку в вопрос "повторный прием уволенного сотрудника", отчасти проблемы связаны и с этим, но это и отдельная проблема. прошу помочь. Заранее благодарю.
Сообщений: 177
>> в первую ветку в вопрос "повторный прием уволенного сотрудника", отчасти проблемы связаны и с этим, но это и отдельная проблема.<br>Не соображу где это, ссылку пож-та.
Сообщений: 1798
По-видимому, ;
Сообщений: 177
Спасибо, как раз сообразила как тему найти, а тут ответ 
Сообщений: 177
К сожалению не могу сказать за 1С 8.0 и 1С 8.1 "Бухгалтерия предприятия", т.к. заниматься зарплатой в них пока не приходилось, но, если другого выхода найдено не будет, можно попробовать завести "дубликат", т.е. идентичную запись в справочнике для принятия на основное место работы. Также удостоверьтесь, что не были продублированы документы и документах не пересекаются даты.
Сообщений: 15
День добрый!<br>Ситуация с пиемом на работу и увольнением разрешилась следующим образом: работника нужно было уволить последним днем предыдущего месяца. Тогда программа все считает, начисление зарплаты отражено как оклад по дням. Но что-то мне не нравится так проводить. Или где-то есть специфика приема и увольнения в 1С.