Насколько я понимаю, ни тот ни другой вид оплаты по среднему не является выплатой по трудовому договору (направление в командировку - это отклонение от условий трудового договора), след., не подпадают под объект налогообложения по п. 236 НК РФ. Необходимость этих выплат, их размер и порядок расчета полностью оговорены Законом, только по донорским есть постановление ВАС и разъяснения Минфина, а по командировочным нет.<br>Чтобы конкретные выплаты по среднему обложить ЕСН, могу предложить способ, рекомендованный HotLine 1С. Создайте временно документ "оплата по среднему заработку", где рассчитаете среднедневной (среднечасовой) заработок и выйдите, не сохраняя его. Создайте новый вид расчета типа "Командировка", внесите его в базы расчета ЕСН, НДФЛ, исключите из баз отпусков и больничных, рассчитайте сумму и введите расчет сотруднику. Для баланса дней на время командировки введите невыходы. Естественно, ВР "оплата по среднему" из базы ЕСН исключить. Можно наоборот, включить средний в базу ЕСН, командировку исключить, как Вам удобней.