Расчёт зарплаты в техникуме.

Добрый день! Прошу совета по платформе 7.7. Задача: рассчитать зарплату для сотрудников техникума (часть зарплаты из бюджета, часть из других источников финансирования). Подходит ли для этого одна из конфигураций стандартной поставки "Зарплата и кадры"? Спасибо.

вот тоже давно инетересуюсь вопросом....какой программный продукт наиболее удачен для расчеты зп в учебных заведниях (школах). <br>может у кого есть опыт ? или есть бухгалетра работающие в этой сфере ?

типовая зик не подходит... если делать то надо очень много изменять..

Да нормально она подойдет. Что менять-то надо?

да все...пробовал уже очень много гемороя..специфические надбавки итд...<br>там же над

Все - это как-то неконкретно:) Там что - ЕСН, НДФЛ, надбавки неправильно в принципе считаются? Или по ИФ не разносит? Я не говорю, что вообще ничего не придется править, но все не так плохо

"ну вот например 6нашел конфигурацию : Расчёт зарплаты для школ и других образовательных учреждений фирма "ВЕСЬ УЧЕТ"<br><br>с помощью предлагаемой программы вы сможете:<br><br>Использовать для расчёта добавленные в конфигурацию виды расчёта: часы нагрузки, классное руководство, надомное обучение, доплата за проверку тетрадей и др.<br><br>Вводить необходимые для тарифицирования дополнительные виды расчёта со следующими способами расчёта: <br>- Процент от нагрузки;<br>- Процент от ставки;<br>- Сумма в рублях: фиксированная или вычисляемая пропорционально отработанному времени; <br>Вводить информацию и использовать справочники: <br>- норм рабочего времени по конкретному типу нагрузки;<br>- преподаваемых учебных предметов.<br><br>Заполнять документ «Тарификация» для каждого преподавателя или для группы преподавателей: <br>- Вводить все тарификационные надбавки преподавателя в одном документе;<br>- Производить расчёт тарификации до начисления заработной платы;<br>- Производить расчёт надбавок исходя из разряда, ставки преподавателя с учётом педагогической нагрузки (часов);<br>- Заполнять нагрузку преподавателя совокупно по типу нормы (по всем учебным предметам) или по каждому учебному предмету отдельно;<br>- Учитывать понижающие (повышающие) коэффициенты для конкретного начисления;<br>- Рассчитывать надбавки к не занимаемым должностям (со ставкой 0);<br>- Вести раздельный учёт начислений по каждой должности преподавателя.<br><br>Заполнять документ «Изменения в тарификации» для учёта временных отклонений от установленной нагрузки (замены и пр.)<br><br>Производить расчёт и формировать печатную форму «Тарификации» для каждого преподавателя или группы преподавателей с учётом совмещения должностей и по периодам действия надбавок.<br><br>Получать расчётные листки с указанием: <br>- Расчётов по каждой тарификационной надбавке;<br>- Раздельных расчетов по каждой должности сотрудника;<br>- Отработанных часов с учётом временных отклонений (замены и пр.) <br><br>"

Реклама обыкновенная:) Думаете - она стопроцентно под вас подходит? И ничего переделывать не надо будет? И, самое главное, она работает как рекламируется? Как-то сталкивались с подобной конфигурацией - в итоге переползли на типовую. Которую, естественно, довертели уже под наши потребности. И не заняло это большого времени. Работаем уже 5 лет без вопросов, обновления ставим все. Основной недостаток конфигураций, подобных найденной вами - задержка обновлений. Представьте, если сейчас она уже стоит, и вам предстоит переход на НСОТ:)

Я в свое время сделал так. В стандартную конфигурацию добавил справочник тарификация. Обновления 1С встают без проблем. Затем внешней обработкой создаются документы начисленияУдержанияСпискуСотрудников по справочнику тарификация. В документах все виды расчетов фиксированной суммой. Суммы подсчитываются в обраблтке. В результате в педколледже зарплата считается день два. А в школе за один день.

Да прекрасно понимаю что стопроцентно ничего не подходит.<br>Поэтому и ищу конфу максимально подходящую под нужды, чтобы если и делать изменения то минимально.<br><br>