Отражение невыхода в организации в ЗУП

Добрый день!<br>Есть сотрудник, работающий на окладе по дням.<br>Вопрос: могу ли я ему отразить в ЗУП неоплачиваемые недоработанные часы?<br>Каким образом это сделать?<br><br>Последовательность моих действий:<br>1) Ввожу документ "Невыходы организаций". Отмечаю внутрисменные невыходы. 16.10.2008. Указываю 0.43 (26 минут недоработки).<br>2) Ввожу документ "Табель отработанного времени" заполняю его по сотруднику. <br>Появляются 16.10.2008 что у него Я - 8 и ПР - 8. Тихо удивляюсь. Печатаю форму. В печатной форме отражено Я - 8 / 0.43, но больше всего удивляюсь и изумляюсь итогам по ПР, оказывает у него в печтной форме прогулов аж 8.43.<br>3) Со следами краски на щеках от возмущения, пытаюсь расчитать зарплату. Часы сторнируются, но оплата все равно идет по дням. Как мне отразить по сотруднику недоработки, и чтобы он за это время еще и денежку не получил?<br>

Неужели никто не сталкивался?

А в плановых начислениях у него что установлено: "Оклад по дням" или "Оклад по часам"?