Столкнулся с особенностями алгоритмов в 1С при расчете доп.тарифа для сотрудника, который часть месяца проработал на лётной должности, а другую часть на должности административной.<br>Программа тупо рассчитывает КоэффициентАВИА как отношение числа рабочих дней с признаком АВИА к общему числу рабочих дней (правда, пришлось чуток доработать расчет этого коэффициента для исправления ошибок 1С), а затем сумму, облагаемую страховыми взносами, умножает на КоэффициентАВИА и на 14%, получая доп.тариф. Но при этом не учитывается, что за летную работу сотруднику начислено в этом месяце 10000, а за административную 30000. По хорошему, доп.тариф должен начисляться на сумму 10000, т.е. он должен быть 1400 руб. А программа считает так :<br>40000 * КоэффициентАВИА (у нас это 3/21) * 14% = 780 руб.<br>Вопрос к тем, кто знает : есть ли где-нибудь напечатанный утвержденный порядок расчета доп.тарифа для такого случая, как наш? Правильно ли работает программа, не учитывая фактически начисленную сумму за летную работу, а учитывая только долю летных дней в месяце как коэффициент к общему начислению? Главбух считает, что расчет в 1С неверный. К сожалению, случаи перехода с лётной работы на нелётную у нас не еденичные.
Древовидный
Печать
Искать в теме: