Работа франчайзи, организация труда

Доброго дня! Возможно вопрос не в той рубрике, но подходящего не нашел ничего.<br> <br>Когда то работал в фирме франчайзи. Имели сертификаты на 7.7. Штат был примерно человек 10. город небольшой)) Но работы много было. Директор фирмы не очень любил платить как часто бывает, и сотрудники, накопив опыта уходили, кто сам работать, а кто в другие коммерческие торговые, производственные, а кто и бюджетные компании. Вот и после того как ушел пятый сотрудник, я тоже ушел. было уже года 3 назад. С тех пор сам работаю. правда сертификатов нет. По 7.7 смысла нет сдавать))) а по 8.2. щас подготавливаюсь. Но суть в том что надо расширяться. И вот отсюда вопрос - как в организациях франчайзи или просто работающих по обслуживанию компьютеров, программ 1С и тд. построены финансовые отношения с работниками? Я ведь тоже накопил опыта, хотя компания в меня не вкладывала средства, я путем и метода "тыка" научился (ну забросили в воду и мол - плыви, выплывай)., и потом ушел. Так вот задумался брать специалистов, может молодых по началу, чтобы росли постепенно. Настоящий спец вряд ли согласится работать на зарплату.<br>Спасибо за любую информацию заранее. Этот вопрос надеюсь не только у меня актуален.

> Настоящий спец вряд ли согласится работать на зарплату.<br>а за что согласится? За идею?

я работаю "на зарплату". У меня оклад, не зависит от количества реальной работы: могу целый день без дела сидеть, а бывает, вместо новогодних каникул работаю. У франчей, с их "15 минут на решение проблемы", мне было неуютно.

А где ты сейчас работаешь, если и с клиентами и не франч?

небольшая фирма с очень устойчивым коллективом, пишем программы для предприятий, которых не устраивает функционал типовых.<br>Или вопрос был не ко мне?

Клиентам "фиолетово" франчайзи я или нет, им главное выполнение работы, грамотная консультация, и тп. Работаю как ИП сам. Щас думаю расширяться, работы много. Чтобы не подводить людей "задержками", часто отказываюсь если работы много, или в очередь ставлю. Последний ждал 2 месяца на УТ.))) я сам удивился)))

Ну значит в организации. У меня есть "абоненты", т.е. также настроил все, и если что - приезжаю. а так - могу не показываться, а они платят.Они VIP.<br> <br>А вот когда в фирме франч. работали, как платили вам? ну можно без цифр))) сам принцип важен мне.<br>Просто один парень программист мне когда-то сказал - У программиста сутенеров не бывает))) (ну его директор финансово просто оскорбил, и он срулил через 3 месяца)

"а, ясно. ну про "левак" не буду спрашивать;).<br>А у вас все на окладе или есть кто на проценте?"

Кстати, а "15 мин на решение проблемы" - это что? На каждую работу норма была?

все на окладе