УТ10.3 Групповая обработка справочника Номенклатуры

Опять-таки вся страна ничего не делает, только москвичи работают.<br>Интересно, а что в Москве производят ? <br>Работа есть, просто когда показывает ижорский завод и рабочие говорят о хорошей зп в 10-12 тыс. руб, становится как-то не по себе.

Хорошо! Как ты предлагаешь устанавливать соответсвие между работой и ее оплатой? К чьей-то "совести взывать"?

> Тут вроде бы речь не про "жить", а про работу в сфере 1С. <br>а для меня жить в одном городе, а работать в другом - не вариант

"Так вот у большинства как раз вся жизнь это работа и есть. ;)"

тогда чего к словам цепляешься?

Я думаю, что концентрация специалистов в одном месте позволяет более-менее оперативно решать кадровые вопросы. Если же предприятия разнести по стране, то дело только усложнится. Поэтому для децентрализации (или как там это правильно называется) нужно еще и специалистов "закреплять" за предприятием, а так же готовить их в нужном количестве. По сути получается старая система распределения после ВУЗ-а была не так уж и плоха для такой страны как Россия.

Принцип социализма "От каждого по способностям- каждому по труду" не так уж плох, потому как о принципе коммунизма "От каждого по способностям- каждому по потребностям" можно уже забыть.

"От каждого по способностям- каждому по труду" - вот очень интересный принцип. Получается, что с меня возьмут все по максимуму, а труд оценивать будет кто-то другой. Нет, без четкой денежной оценки не обойтись. Промежуточное мерило в виде денег как раз и дает определенную гибкость в этом вопросе.

если уж и стремиться, то к лучшему из принципов, но как их реализовать? Может для начала на "заповедях" сосредоточиться? Глядишь, и "принципы" не понадобятся!

> Получается, что с меня возьмут все по максимуму<br>это и есть самое "слабое звено" любого "принципа". "Возьмут", а не "оттдам"!