Не считает зарплату 0,5 ставки в период Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Рисовод

читатель

офлайн

Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775

Пост №21

11.11.2015 10:15

Ответ на пост №17

OTIKD, после оформления возврата на работу работнику, кроме пособий, начисляются и прежние (до ухода в отпуск) начисления. Теперь кадровым перемещением меняете их на нужные. Это касается и графика. У вас есть "обычные" сотрудники на 0.5 ставки? Знаете как это в ЗУП оформляется?

Ответили: пост №23 , пост №25

OTIKD

читатель

офлайн

Дата регистрации: 27.04.2010
Сообщений: 258

Пост №22

11.11.2015 10:18

OTIKD пишет:

Цитата
Ответ на пост №15 Рисовод ,когда я выбираю сотрудницу, она пробивается с новым (верным) окладом,НО не рассчитывается и дни не пробивается, хотя в табель верно заполняется, чудеса! И почему премия пробивается, я ее написала прекратить

Цитата

                   Ответ на
                   пост №15


Рисовод ,когда я выбираю сотрудницу, она пробивается с новым (верным) окладом,НО не рассчитывается и дни не пробивается, хотя в табель верно заполняется, чудеса!
И почему премия пробивается, я ее написала прекратить

Отфильтровала оклад, в плановые начисление включается, но с начисление зарплаты проблема

OTIKD

читатель

офлайн

Дата регистрации: 27.04.2010
Сообщений: 258

Пост №23

11.11.2015 11:07

Ответ на пост №21

Рисовод,в кадровые перемещения в сотрудники пишу: 0,5 ставки, и неполный раб.день.
Во второй вкладке---прекратить премию, оклад начать, отпуск по уходу за ребенком без оплаты- прекратить, пособие по уходу за ребенком - не изменять

Рисовод

читатель

офлайн

Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775

Пост №24

11.11.2015 11:24

OTIKD пишет:

Цитата
Ответ на пост №21 Рисовод ,в кадровые перемещения в сотрудники пишу: 0,5 ставки, и неполный раб.день. Во второй вкладке---прекратить премию, оклад начать, отпуск по уходу за ребенком без оплаты- прекратить, пособие по уходу за ребенком - не изменять

Цитата

                   Ответ на
                   пост №21


Рисовод ,в кадровые перемещения в сотрудники пишу: 0,5 ставки, и неполный раб.день.
Во второй вкладке---прекратить премию, оклад начать, отпуск по уходу за ребенком без оплаты- прекратить, пособие по уходу за ребенком - не изменять

вот это покажите

OTIKD

читатель

офлайн

Дата регистрации: 27.04.2010
Сообщений: 258

Пост №25

11.11.2015 11:26

Ответ на пост №21

Рисовод,спасибо Вам огромное. я отпуск по уходу за ребенком без оплаты- прекратить, и у меня стала считаться зарплата с окладом, НО премия все -таки входит в начисление зарплаты, придется ручками удалять.
Табель заполняется по 4 часа , но не ОЖ , а Я (явка(.
Сомневаюсь , но ФСС-ка при проверке разберется, главное зарплату считает!

Ответили: пост №26

Рисовод

читатель

офлайн

Дата регистрации: 26.12.2007
Сообщений: 25775

Пост №26

11.11.2015 11:45

Ответ на пост №25

OTIKD, как хочешь, но я бы продвигался постепенно. сначала вернул бы все "взад" до оформления отпуска. Потом сделал возврат на работу и убедился, что у сотрудника начисляются и пособия и "старые" начисления. потом бы уже кумекал с кадровым перемещением и оформлением на полставки.

Ответили: пост №27

OTIKD

читатель

офлайн

Дата регистрации: 27.04.2010
Сообщений: 258

Пост №27

11.11.2015 13:17

Ответ на пост №26

Рисовод,т.е мне надо вернуться в сентябрь, начало оформления ОУ 16.09.2015 , а в октябре все удалить и заново все завести?

Читают тему:

Мероприятия