Отпускные, ЕСН с отпускных и налог на прибыль

Отпуск работника попал на май-июнь. Отпускные рассчитаны и выплачены в мае. Как правильно включить в расходы отпускные и ЕСН с отпускных при расчете налога на прибыль? Для прибыли применяем метод начисления. Означает ли это, что в НУ расходы на отпускные и ЕСН с отпускных должны быть полностью включены в расходы мая и временной разницы не избежать?

Вы начисляете отпускные по месяцам, и так же списываете на затраты.

Т.е. в НУ все расходы на отпускные и ЕСН с отпускных (в том числе и июньские) должны быть полностью включены в расходы мая?

ТН Вам ответил некорректно и поэтому непонятно.<br><br>Однако не хочу повторяться, уже тема неоднократно обсуждалась на этом форуме.ищите по поиску.

Даже если обзовут тормозом,- не обижусь. Но прочитав пару страниц периодики на этом форуме по поиску "отпускные" или "отпускные и прибыль", не нашла ответа на свой вопрос. Может, хоть ссылку подкинете?

Мне было искать лень,поэтому и рекомендовала это сделать Вам.<br><br>Придется все же написать здесь снова:<br><br>Смысл следующий(примитивно).Если Вы проводите в мае отпуск за май и июнь,то на расходы по оплате труда в мае у Вас пойдут суммы за май(т.е. начисленные в этом месяце и относящиеся к данному месяцу).А июнь еще не наступил - это у Вас расходы будущих периодов,т.е. Вы фактически авансируете сотрудника,но отработает он Вам эти средства только в июне(вспомните проводки).Поэтому эта часть суммы(отпускные за июнь,начисленные в июне)на расходы будут относиться в июне.<br><br>Соответственно и ЕСН берется пропорционально- с сумм за май относите в мае, а с сумм за июнь в июне.<br><br>Т.е. для целей налога на прибыль неважно когда было начислено,важно когда наступит период,к которому относятся расходы.(в принципе это в гл.25 сказано).

ДА,забыла еще добавить,что если все происходит внутри отчетного(налогового)периода,то ничего страшного,если некорректно разнесли эту сумму.Главное,чтобы на конец квартала/по итогам года все сошлось.<br><br>Т.е. Вы же по идее могли суммы отпускных за июнь м.начислить и в следующем периоде(т.е.в июне),а выплатить раньше,в мае.(это не оч.корректно,но можно).И кстати, ЗиК и предлагает подобный выбор.(не знаю,в какой проге Вы работаете)

Вот вот именно "пропорционально" налоги бросает на 97. В законе нет такого. Там четко даны процентные ставки (я имею в виду регрессию наступающую в месяце начисления отпуска). А если мы на границе отчетного периода? В 1С ответили "Разница возникает только в учете затрат, в одни месяц на затраты отнесли чуть меньшую сумму, в другой чуть большую." Короче мне пришлось самому исправлять этот "косяк".

"эх, да я весь 2004 г. год так делала! И аудиторы проверяли, замечаний не сделали.<br><br><br><br>Но! Главбух № 10, май 2005, стр. 55: "Если фирма применяет метод начисления, то отпускные включаются в расходы в том месяце, когда они начислены (п.4 ст. 272 НК). Поэтому, если отпускные начисляют сразу за май-июнь в мае, то они попадут в расходы этого месяца" <br><br><br><br>Вот я и суечусь, хотелось бы знать мнение общественности по этому поподу ;)<br><br>"

глупость.(см.лучше п.1 ст.272.Он относится к данной статье в целом.А Главбуху я давно перестала доверять.<br><br>