Аванс

Подскажите пожалуйста, обязательно ли платить з/п 2-мя частями, т.е. аванс и з/п? Если да, то какие негативные последствия могут быть для нашей фирмы, если мы выплачиваем з/п 1 раз в месяц - 15 числа? Спасибо заранее.

П. 1 ст. 5.27 Кодекса Об административных правонарушениях. От 5 до 50 МРОТ.

Спасибо, BorisG, за ответ, я поняла что за это может быть. А не могли бы Вы указать, где написано об обязанности выплачивать з/п 2 раза в месяц?

Да... основные законы то надо знать...<br><br>Цитата из ст. 136 Трудового кодекса, принятого Законом 197-ФЗ:<br><br>"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца..."

Можно выплачивать зарплату 1 раз в месяц. Если строго следовать букве закона, предприятие, которое выдает своим работникам зарплату менее чем два раза в месяц, формально нарушает трудовое законодательство. А раз так, есть все основания привлечь руководителя фирмы к административной ответственности. В соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях штраф в данном случае составляет от 5 до 50 МРОТ. А если и после первого наказания организация не начнет выдавать авансы, руководителя могут отстранить от занимаемой должности на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).<br><br> Впрочем, обойти подобное требование кодекса все-таки можно. Так, любой работник может подать в бухгалтерию своей фирмы мотивированное заявление с просьбой выдавать аванс в размере 0 процентов от зарплаты. При этом в заявлении должны быть четко указаны причины, по которым сотрудник предпочитает получать деньги раз в месяц.<br><br> Главное - правильно оформить все документы. Учтите: если окажется, что подобные заявления работники подали без объяснения причин, это может привлечь внимание государственного инспектора по труду. В результате руководитель предприятия получит предписание об устранении этого нарушения и, вполне возможно, будет привлечен к ответственности.<br><br><br><br>

Большое спасибо за разъяснения.

"Фишка" с заявлением не пройдет 100%. И более того, спровоцирует инспектора на наказание, этот вопрос неоднократно разбирался.<br><br>Ст. 136 ТК не дает такой "возможности" работнику. Выплата зарплаты два раза в месяц - не выбор работника, а обязанность</b> работодателя.<br><br><br><br>ps: На самом деле готовятся поправки к ТК, и вполне возможно, эту норму отменят.

Причем, отметьте себе, что выплата аванс и зарплата не проходят по этой статье. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже 2-х раз, а не то, что мы с вами думаем про аванс и расчет. Аванс проходит только в том случае, если он не ниже зарплаты за 2 недели. Если же ниже, то работник вправе потребовать %% за задержку выплаты зарплаты. Факт на лицо, что бухгалтер фактически должен считать з/пл 2 раза в месяц, что невозможно. Но в 70-е гг в СССР такая практика была.