Расчет праздничных и выходных

Прирасчете праздничных для окладников, для расчета оплаты за 1 день, на что делится оклад : на месячную норму времени или на среднемесячную норму времени. И в каком нормативном акте об этом говорится?

"КЗоТ<br><br>Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни<br><br> Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее<br><br>чем в двойном размере:<br><br> сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;<br><br> работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,<br><br>- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;<br><br> работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее<br><br>одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной<br><br>и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы<br><br>рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки<br><br>сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.<br><br> По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий<br><br>праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом<br><br>случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном<br><br>размере, а день отдыха оплате не подлежит.<br><br> Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих<br><br>работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных<br><br>организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении<br><br>произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями<br><br>профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом<br><br>мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию<br><br>социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового<br><br>договора, коллективного договора или локального нормативного акта<br><br>организации.<br><br>Успехов."