Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

Вход или Регистрация

Показывать по 10 20 40 сообщений
Новая тема Ответить
Письмо в техподдержку 1С
[Прочее]

ЗиК Больничный внутри отпуска

voevoda
читатель
офлайн
Дата регистрации: 14.08.2002
Сообщений: 7
Пост №1
 
23.08.2002 15:22

Был оформлен и оплачен отпуск с 08.07.02 по 07.08.02<br><br>Сотрудник заболел Б/л с 15.07.02 по 09.08.02 Б/л проведен,<br><br>но отпуск на число дней б/л не удлинился Что делать?<br><br>

ErmakovaLV
читатель
офлайн
Дата регистрации: 14.08.2002
Сообщений: 63
Пост №2
 
23.08.2002 15:59

А что делал работник после болезни? Если он догулял отпуск, до довведите оставшиеся дни. Но часто бывает, что работник в таком случае оставляет недогулянные дни отпуска за собой, это отмечается в отделе кадров, а Вам в этом случае ничего делать не надо.

ЦПЗиР
читатель
офлайн
Дата регистрации: 26.06.2009
Сообщений: 72
Пост №3
 
25.09.2009 12:51

такая же ситуация, был отпуск, внутри отпуска больничный<br>в 1С ЗиК 7.70.287 не хочет проводиться документ невыходы<br>Разбили отпуск пополам, вставили в промежуток больничный - не хочет проводиться опять невыходы - говорит что за данный период уже существуют отклонения<br>видимо потому что сделан документ "начисление отпуска"<br><br>как быть?.. как это всё дело в 1С ЗиК засунуть

Remishka
читатель
офлайн
Дата регистрации: 28.08.2009
Сообщений: 25
Пост №4
 
25.09.2009 12:58

..."видимо потому что сделан документ "начисление отпуска"<br><br>а отпуск Вы как поделили? В каком документе? "Приказ по отпуску"?<br>Разделить на два периода отпуска (в случае когда работник догуливал свой отпуск после больничного) нужно именно документом "Начисление отпуска". Если документ "Начисление отпуска" прошлого периода, то в самом документе есть кнопка "Изменить". Создается новый документ в котором вы можете поменять период.

StarS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.07.2003
Сообщений: 1623
Пост №5
 
25.09.2009 13:33

Как нужно сделать:<br>1) Находим "Начисление отпуска", кн. Исправить, получаем новый документ-исправление "Начисление отпуска", в нем период отпуска должен быть 08.07-14.07, провести, рассчитать<br>2) Проводим и рассчитываем больничный как есть<br>3) если отпуск продляется, то вводим новый документ "Начисление отпуска", дата начала 10.08, окончания 10.08+кол-во дней больничного. Средний заработок должен быть такой же, как и в первом, преврванном отпуске. Провести, рассчитать. Если не продляется, а будет догуливаться как-нибудь потом, п.3 пропускаем.

poldarsa
читатель
офлайн
Дата регистрации: 08.02.2007
Сообщений: 604
Пост №6
 
25.09.2009 13:54

Не нужно нового документа отпуск. Находим тот документ начисление отпуска Кнопка исправить меняем дату окончания отпуска проводим документ. Все считается корректно. Всегда так делаем.

StarS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.07.2003
Сообщений: 1623
Пост №7
 
25.09.2009 13:56

Я так не пробовал, честно признаюсь.

Svetlana_E
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2006
Сообщений: 2645
Пост №8
 
25.09.2009 15:03

> Не нужно нового документа отпуск. Находим тот документ начисление отпуска Кнопка исправить меняем дату окончания отпуска проводим документ. Все считается корректно. Всегда так делаем. <br>НЕ очень понятно - на какую дату меняем? <br>Мы всегда делаем также, как написал Stars. Только уточню - в пункте 3 документ создаем копированием старого, чтобы не изменился средний.<br><br>

Tanya
читатель
офлайн
Дата регистрации: 03.12.2001
Сообщений: 8412
Пост №9
 
25.09.2009 16:05

> Не нужно нового документа отпуск. Находим тот документ начисление отпуска Кнопка исправить меняем дату<br>> окончания отпуска проводим документ. Все считается корректно. Всегда так делаем. <br><br>Если отпуск продлевается ,мы тоже всегда так делали. К тому же этот способ- методические рекомендации 1С.<br><br>А дата окончания= старая дата окончания+дни по б/листу

StarS
читатель
офлайн
Дата регистрации: 15.07.2003
Сообщений: 1623
Пост №10
 
25.09.2009 16:10

Скорее всего, меняет на "окончание 10.08+кол-во дней больничного". Вот только в "7.7 расчет" "вытеснение по периоду действия" очень часто имеет необратимый характер, поэтому я предпочитаю два документа "Начисление отпуска". К тоу же, на мой взгляд, так методологически более правильно, ибо "Начисление отпуска" - это следствие кадрового "Приказа по отпуску", в данной ситуации - приказа о продлении оного.<br><br>Готовьтесь к 8-ке. А там однозначно будет два "Начисления отпуска"

Показывать по 10 20 40 сообщений

Читают тему:

1 гостей
Быстрый переход
Учет, налогообложение, автоматизация
  • Книга жалоб и предложений по работе сайта
  • Для технических специалистов
  • Представление регламентированной отчетности
  • Говорильня
  • Бухгалтерский учет: обсуждаем проекты нормативных актов и рекомендаций по ведению учета от БМЦ
  • Новый порядок применения ККТ (онлайн кассы с передачей сведений в ФНС)
  • Интернет-конференция: Оформление командировок по новым правилам
  • МАРКИРОВКА
  • ЕГАИС
  • Учет, налогообложение, автоматизация