Увольнение за прогул

Подскажите, пожалуйста.<br><br>У нас продавец не выходит на работу с 6 июня 2005 г.<br><br>Сначала он говорил о том. что у него больничный до 30 июня.<br><br>До сих пор нет ни работника, ни больничного.<br><br>Как его уволить.

Пока человек не появится и не напишет объяснительную, уволить его проблематично. Вы можете его уволить за прогулы, но потом окажется, что у него есть больничный, тогда суд и выплата компенсации. А пока будете судиться, то придется выплачивать еще и за вынужденный прогул этому сотру. Так что лучше сначала узнать, что на самом деле с вашим сотрудником.

В самом начале работы нашей фирмы у меня таких случаев была тьма. И на работу не являются, и не больничного ничего нет,а ты ждешь и при заполнении табеля решаешь, что это прогул или больничный. Решение оказалось довольно простым. Пишешь письмо примерно такого содержания:ввиду отсутствия на рабочем месте с .... по ... просим явиться для дачи разъяснений в течении 3 дней с момента получения данного письма или же в противном случае Вы будете уволены по статье за прогул. Посылаешь такое письмецо заказным с уведомление и всё становится ясно прогул или больничный

У нас даже обращались в милицию для розыска и ничего. Числится и в розыске, и у нас по штату. Отдел кадров говорит , что увольть не могут. <br><br>3-й год пошел.

NRT прав ,чтобы себя обезопасить,нужно использовать все:заказные письма,просто письма,в табеле сделайте отметку о том,что он отсутствует без уважительных причин.Проконсультируйтесь у юристов по трудовому праву,например в "Правовесте" (Консультант+)у них есть "Горячая линия"и это не очень дорого,я думаю они вам подскажут как это сделать правильно.

Для таких случаев при заполнении табеля используется обозначение НН - отсутствие по невыясненным причинам. Пока причина не выяснена, то есть не подтверждена документами, больничный ставить нельзя, пока его не сдали в приличном виде, а пока не составлен акт о прогуле, нельзя ставить прогул. Табель - документ с финансовыми и стажевыми последствиями, с ним надо осторожнее.

Можно поступить проще. При приеме на работу сотра в контракте определить пункт по которому он должен в обязательном порядке в течении ХХХ дней известить о больничном. Без данного извещения он может быть уволен, в лучшем случае. В худшем оплатить предприятию неустойку. ТК не только защищает сортров, но и работодателей.<br><br>А еще сделать контракт (трудовой договор) срочным, что бы не искать по 3 года.<br><br>Самый незаурядный способ, взять заявления о приеме и об увальнении сразу.<br><br>А письма это верный способ.