Оплата отпускных

Ситуация следующая:<br><br>Работник в июле отработал 11 дней. Потом пошел в отпуск на две недели. Оплата труда производится в конце месяца. Оклад. Работнику выплатили отпускные в размере оклада и больше ничего. Должны ли ему выплатить еще и зарплату?

Окладной системы не бывает. Есть только "Сдельная" и "Повременная".Судя по всему у Вас он офисный работник =><br><br>ПОВРЕМЕННАЯ"->Делим ставку (оклад) на 22 раб. дня,<br><br>умножаем на 11 дней = зарплата.

Про зарплату я поняла, тогда отпускные в размере полного оклада? или тоже частично?

"Как определить расчетный период<br><br><br><br> Расчетный период для оплаты отпуска - это три месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие уходу работника в отпуск.<br><br> В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ). Например, продолжительность расчетного периода может быть 12 календарных месяцев.<br><br><br><br> Пример<br><br> Работнику ЗАО "Актив" С.С. Петрову предоставляется очередной ежегодный отпуск с 5 августа 2003 года.<br><br> В расчетный период включаются:<br><br> при расчетном периоде в 3 месяца - май, июнь и июль 2003 года;<br><br> при расчетном периоде в 12 месяцев - август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2002 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь и июль 2003 года.<br><br> Если работник не отработал в расчетном периоде ни одного дня (например, из-за болезни), то расчетный период равен 3 или 12 месяцам, предшествующим тому периоду, в котором он не работал.<br><br><br><br> Пример<br><br> Работнику ООО "Пассив" А.Н. Иванову предоставляется очередной ежегодный отпуск со 2 сентября 2003 года.<br><br> С 1 июня по 31 августа 2003 года Иванов не работал из-за болезни.<br><br> В расчетный период включаются:<br><br> при расчетном периоде в 3 месяца - март, апрель и май;<br><br> при расчетном периоде в 12 месяцев - июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2002 года, январь, февраль, март, апрель и май 2003 года.<br><br><br><br>Как определить сумму выплат за расчетный период<br><br><br><br> После того как вы определили расчетный период, вам необходимо определить сумму выплат за этот период работнику, уходящему в отпуск.<br><br> В соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При этом конкретного перечня этих выплат Трудовой кодекс не устанавливает.<br><br> Конкретный перечень этих выплат установлен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Так, при расчете среднего заработка следует учитывать:<br><br> заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);<br><br> заработную плату, выданную в неденежной форме;<br><br> комиссионное вознаграждение;<br><br> гонорар работников редакций газет, журналов, иных средств массовой информации, искусства, состоящих в списочном составе организации;<br><br> разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность);<br><br> надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);<br><br> компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);<br><br> премии и вознаграждения (в том числе годовые и за выслугу лет);<br><br> другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.<br><br> Необходимо особо отметить, что какие-либо денежные средства, выданные работникам не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды по акциям, проценты по вкладам, страховые выплаты, материальная помощь, кредиты и др.), при исчислении среднего заработка не учитываются.<br><br><br><br> Пример<br><br> Работнику ЗАО "Актив" А.Н. Сомову предоставляется очередной ежегодный отпуск с 4 августа 2003 года.<br><br> Расчетный период для оплаты отпуска - 3 месяца. В расчетный период включаются май, июнь и июль.<br><br> Сомову установлен месячный оклад 3000 руб.<br><br> В мае Сомову была начислена премия в размере 1000 руб. Премирование работников предусматривается Положением о премировании, утвержденным в организации.<br><br> В июне Сомову оказана материальная помощь в сумме 25 000 руб. на покупку садового домика.<br><br> В сумму выплат, учитываемую при расчете отпуска, включаются:<br><br> заработная плата за май, июнь и июль - 9000 руб. (3000 + + 3000 + 3000);<br><br> премия, выплаченная в мае, - 1000 руб.<br><br> Общая сумма выплат, учитываемая при оплате отпуска, составит:<br><br> 9000 + 1000 = 10 000 руб.<br><br> Материальная помощь при исчислении среднего заработка не учитывается.<br><br><br><br>(с) Гарант-МАКСИМУМ.<br><br>"