Подскажите, пожалуйста! Одному сотрудник по предприятию повысили зарплату. Повышение произошло когда сотр. находился в отпуске. Вопрос, нужно пересчитать его отпуск с учетом коээфициента повышения или оставить всё по-прежнему?<br>Большое спасибо.
Древовидный
Печать
Искать в теме:
Voprosnik
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.07.2005
Сообщений: 19
Сообщений: 19
Пост №1 31.10.2005 11:22
LarisaD
читатель
офлайн
Дата регистрации: 20.07.2004
Сообщений: 84
Сообщений: 84
Пост №2 31.10.2005 15:41
Пересчет делается только если повышение было в целом по предприятию, подразделению.<br>Если по одному сотруднику, то не пересчитывается.
Voprosnik
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.07.2005
Сообщений: 19
Сообщений: 19
Пост №3 31.10.2005 16:32
спасибо!
bagameri
читатель
офлайн
Дата регистрации: 31.10.2005
Сообщений: 2
Сообщений: 2
Пост №4 31.10.2005 17:00
est` kazus
Voprosnik
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.07.2005
Сообщений: 19
Сообщений: 19
Пост №5 01.11.2005 10:45
Какой?
klaksa
читатель
офлайн
Дата регистрации: 09.06.2005
Сообщений: 27
Сообщений: 27
Пост №6 03.11.2005 16:20
это где же прописано, что пересчитывать надо, если повысили ЗПЛ по подразделению и пр., а бедный сотрудник должен страдать?
Voprosnik
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.07.2005
Сообщений: 19
Сообщений: 19
Пост №7 03.11.2005 16:38
и что делать? какой выход?
LarisaD
читатель
офлайн
Дата регистрации: 20.07.2004
Сообщений: 84
Сообщений: 84
Пост №8 04.11.2005 15:04
Это четко прописано в Постановлении Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Пункт 15.<br>И на практике мы делаем именно так, как я написала ранее. Аудиторы с нами тоже согласны.<br>