Оплата сверхурочных часов в ЗИК 265

Сотрудник работает с системой оплаты труда повременно-премиальная по окладу,ему начислили и выплатили зарплату, но у сотрудника есть доплаты за сверхурочные работы, для этого его переводят на оплату по табелю, но расчетчик забыл это сделать. Вопрос можно ли другим способом отражать оплату сверхурочных часов без табеля ?

Не надо переводить с повременно-премиальной по окладу на оплату по табелю , просто сверхурочные часы введите через табель и все.<br>Удачи.

Дело в том что у сотрудников с системой оплаты повременно-премиальная по окладу (по дням) отработанное время учитывается по календарям его рабочего графика, так что документ табель в этом случае невозможен.

У нас тоже повременно-премиальная по окладу( правда по часам ) и отработанное время учитываем по календурю графика работы, а сверхурочные вводим через табель и все считает.<br>

Заносите в табель в полуторном иль в двойном, а ВСЕГО ОТРАБОТАНО не ставьте...

Это понятно что считает, у нас такая же система. Вопрос - можно ли без табеля реализовать, а то приходится менять систему оплаты, а не дай бог забыл расчетчик проставить сверхурочные, месяц не закрыл в ЗИК, а себестоимость в типовой БУХ уже закрыл. Тогда дилемма получается. Может есть идеи как реализовать сверхурочную оплату без табеля, чтобы не приходилось у сотрудников менять вид оплаты труда ?

Сверхурочные часы просто заносятся через табель. Систему оплаты труда у сотрудника менять НЕ НУЖНО.

Спасибо - проверил работает, понял свою ошибку.

Добрый вечер! У меня ненормированный рабочий день.Имею я право на оплату сверх урочных,и работу в выходные дни.Такоеже положение только находясь в командировке.Спасибо!!!

> У меня ненормированный рабочий день.Имею я право на оплату сверх урочных,и работу в выходные дни.<br><br> Да, конечно. В выходные дни - это однозначно! Или одинарная оплата и предоставление другого дня отдыха - как договоритесь с руководством.<br> А вот ненормированный рабочий день это эпизодическое привлечение к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени и за это положены дополнительные оплачиваемые дни к отпуску. Но если это "привлечение" происходит с завидной регулярностью, значит Вас просто используют. И Вам надо ставить вопрос перед начальством. Только вот как его поставить? Не последует ли за ним ответ: "Не нравится - не держим!"<br><br>> Такоеже положение только находясь в командировке.<br><br>Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749<br>"Об особенностях направления работников в служебные командировки"<br>(вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")<br><br>5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.<br><br>9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.<br><br>P.S. Дни нахождения в командировке оплачиваются по среднему заработку и выходные не оплачиваются, только если по распоряжению руководителя Вас направляют в командировку в выходной день. Отдыхайте в выходные!<br> <br><br>