Это резонно! Общий итог суммы к выдаче не должен получиться меньше чем сотрудник обычно получает. Есть такое понятие, как компенсация отпуска ну так вот, если он свой отпуск до конца использовать в этом году не будет, то ему должны выплатить компенсацию отпуска, т. е. компенсацию за не использованные дни отпуска, в ЗиКе есть такая вещь "компенсация отпуска" и там можно поставить за сколько дней будет компенсация. Если в этом месяце ему выплатили з/п, то в следующем месяце он должен получить, то что получает_обычно+компенсация отпуска. А на счет литературы где про это можно почитать, то это тебе нужен трудовой кодекс, если честно то не помню какие статьи. Удачи!!!