Компенсация за отпуск

Приветствую всех! Подскажите пож. Как действовать в ситуации, когда работник отработал уже с 20 февр. 2005г.(дата принятия на работу) (16 месяцев) до сих пор отпуск не брал и не собирается. Как правильнее? Выдать ему компенсацию за отпуск и за сколько месяцев или другим путем пойти?. Работнику все равно. Вопрос в правильности действия.<br>Подскажите.

По трудовому кодексу сотруднику обязан предоставляться отпуск в кол-ве 28 кал.дн. Этот отпуск может быть разбит на несколько частей по договоренности работодателя и работника. Но одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 кал.дн., а остальная часть хоть по три дня. Отпуск предоставить ОБЯЗАНЫ! Еще в этом году разрешается выплачивать компенсацию за дни неиспользованного отпуска превышающего 28 кал.дн. А вот с 2007г. хотять это отменить мотевирую тем, что сотрудник ДОЛЖЕН отдыхать, иначе он переутомляется и падает его работоспособность.