Работник работает по 8 часов 5 дней в нед. (сб, вск.- вых. дни) Ему был предоставлен отпуск с 29.05.06 по 26.06.06. Но у него появился б/л с 26 по 30 июня. Чтобы не делать перерасчет отпуска, я сказала работнику отдыхать 03.07.06 (в качестве продления). В результате осмысления понимаю, что:<br><br>1. Больничный оплачиваю по обычным правилам (26-27 июня за счет работодателя). Это правильно?<br><br>2. Надо оформлять продление отпуска на 1 день. Но до какого числа: до 01.07 (отпуск-то предоставляется в календарных днях) или до 03.07 (по логике 1-2 июля у него и так выходные), чтобы не делать перерасчет?<br><br>3. Как правильно оформить приказ на продление отпуска: в свободной форме или в старый приказ от 12.05.06 (на отпуск с 29.05 по 26.06) надо поставить дату «до 03.07.06» (например)? Или есть другой вариант?
Сообщений: 63
Сообщений: 84
Отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях, поэтому в вашем случае отпуск продлится до 01.07. Не важно, что это выходной. За этот день вы выплачиваете отпускные, никаких перерасчетов не надо. Больничный оплачивается как обычно. А вот на счет приказа - по-моему, никаких приказов не надо. (Если нет, знающие - поправьте)<br>
Сообщений: 63
Цитата: "За этот день вы выплачиваете отпускные, никаких перерасчетов не надо." <br><br>Т.е. по сути за этот день (01.07.06) я уже выплатила ему отпускные в мае и доплачивать ему не должна?<br><br>
Сообщений: 8412
Нет.<br>Было 28 дней отпуска<br>стало 27 дней отпуска до б/листа+ дни по б/листу+ 1 день отпуска после б/листа.<br>Количество дней отпуска не изменилось. Отпускные пересчитывать не нужно.
Сообщений: 63
Ох, только сегодня сообразила про "маленькую" детальку.<br><br>Для прибыли-то сумма одного дня отпускных с июня перетекает на июль. И ЕСН, НДФЛ с него. Вот блин, геморрой!