> Спасибо. Я сделала так. Отправила сотрудника в отпуск, за прошлые годы - в дополнительный отпуск. По заявлению от него часть отпуска, кот. больше 28 дней выдала компенсацию.Или так нельзя?<br><br><br> Статья 126 ТК РФ позволяет выплатить работнику компенсацию взамен той части отпуска, которая превышает 28 календарных дней. <br> Исключение сделано лишь для беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и работников, занятых на вредных производствах. Эти категории заменить часть отпуска компенсацией не могут.<br> Чтобы получить компенсацию взамен отпуска, работник должен написать соответствующее заявление с просьбой выдать ему деньги. Руководитель рассматривает это заявление. И если считает возможным, может издать приказ о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска.<br> Федеральный закон N 90-ФЗ уточнил, в каком порядке считать компенсацию в этом случае. В новой редакции статьи 126 ТК РФ теперь четко сказано: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".<br> То есть, допустим, человек не был отпуске в 2004 году, а в 2005 году отдыхал только 14 дней. Всего сумма накопленного отпуска 42 дня (28 + 14). Идет в отпуск в конце 2006 года на 28 календарных дней, а накопленные к моменту отдыха дни (42) просит оплатить ему деньгами. <br> Так вот, согласно поправке деньгами теперь работник ничего не получит, ему нужно будет отдыхать эти дни. Дело в том, что компенсировать можно лишь те дни каждого из неиспользованных ежегодных отпусков, которые превышают 28 календарных дней. То есть дни неиспользованных отпусков (если отпуск = 28 к.дн.)теперь не суммируются.<br> Другими словами, если работнику не положены удлиненный основной или дополнительный отпуска, компенсацию ему деньгами взамен части отпуска не выплатят.<br><br> В Вашем случае работникам надо предоставить отпуск за 2 года в количестве 56 к.дн.(28+28), а если у них удлиненный основной (допустим 30 к.дн.) и есть дополнительный отпуск (допустим за вредность 6 к.д.), то за эти дни, за два года, в количестве 16 к.дн. (4 осн. + 12 вредн.) можно выплатить компенсацию.<br> <br><br><br>
Древовидный
Печать
Искать в теме: