Расчёт больничного листа согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 10.07.2006 г. №531

У меня сотрудник работет с 19.06.2006г. С предыдущего места работы уволилась 31.05.2006г.<br>В июне не работала,в июле з/п 3600, в августе 2504,35 ( несколько дней не выходила на работу, в сентябре 3600.<br>Я не понимаю, что по новым правилам я должна исключить месяц, который мой сотрудник отработал не полностью, а т.к. этот месяц заменить нечем, тогда получается, что ей положено: (3600+3600)/42дня=171,43(средний дневной заработок)??????????????????????????????????????????????????????<br><br>И еще не понятно,например, сотрудник отработал у меня 6 месяцев и все неполностью, до этого он нигде не работал. Получается я должна рассчитывать больничный лист из МРОТ?????????????????? <br>

Этот приказ обсуждался тут:<br><br>http://www.audit-it.ru/phorum/read.php?f=1&i=446281&t=445671#reply_446281<br><br>может чем-нибудь поможет...

Я никогда не считала себя чайником, но после прочтения нефига так и не поняла, какой ур-д писал этот приказ

531-й приказ касается тех, кто проработал менее 3-х мес. Поэтому если сотрудник проработал 6 мес., то он (приказ) не применяется в данном случае. Вам нужно рассчитывать больничные исходя из среднего заработка, а не из МРОТ

"ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА<br><br>Минздравсоцразвития России разъяснил, как исчислять среднюю заработную плату при расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, если сотрудник проработал менее трех месяцев <br><br>По-новому нужно определять период фактической работы сотрудника для расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускам по беременности и родам (далее - пособия). Этот период нужен только для того, чтобы определить, из чего исходить при начислении пособий: из средней заработной платы или из 1 МРОТ.<br>Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 10.07.06 № 531<br><br>СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ИЛИ 1 МРОТ<br><br>Не всегда пособия рассчитывают исходя из среднего заработка сотрудника. Работникам, которые в течение последних 12 календарных месяцев отработали менее трех месяцев, пособие выплачивают в размере 1 МРОТ (1100 руб.) в месяц. Такой порядок установлен частью 3 статьи 3 Федерального закона от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ (Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях в 2006 году»; опубликован в «ДК» № 2, 2006). <br><br>Поэтому перед тем, как начать определять размер пособия, бухгалтеру следует выяснить, какой период времени отработал сотрудник до того, как заболел или ушел в декрет. <br><br>Какие периоды брать в расчет<br><br>Обратите внимание: речь не идет о 365 календарных днях, которые предшествовали началу болезни (отпуску по беременности и родам). В расчет надо брать именно календарные месяцы (например, с 1-го по 30-е или 31-е число). <br><br>ПРИМЕР 1<br><br>Работник заболел 20 сентября 2006 года. Прежде чем рассчитывать средний заработок, необходимо определить, отработал ли сотрудник 3 месяца за последние 12 календарных месяцев.<br><br>Последние 12 календарных месяцев - это период с 1 сентября 2005 года по 31 августа 2006 года.<br><br>Учитывать занятость у предыдущего работодателя<br><br>Не нужно забывать, что при определении трехмесячного периода учитываются периоды работы у предыдущего работодателя. Их определяют на основании записей в трудовой книжке, если работодателем была организация, или на основании трудовых договоров, если работодателем был индивидуальный предприниматель. <br><br>ФСС России в письме от 25 февраля 2004 г. № 02-18/07-1202 подчеркивает, что никаких справок с предыдущих мест работы сотрудник представлять не обязан. Для расчета пособий не имеет значения, что делал работник у предыдущего работодателя - фактически работал в этот период или только числился (болел, находился в отпуске, гулял за свой счет или отсутствовал в этот период по другим причинам). <br><br><br>ПРИМЕР 2<br><br>Сотрудник принят на работу в ООО «Тесна» в августе 2006 года. В сентябре он заболел. По записям в его трудовой книжке было установлено, что в период с 10 января 2002 года по 10 марта 2006 года он числился в ЗАО «Сфера». <br><br>Следовательно, за последние 12 календарных месяцев сотрудник отработал не менее трех месяцев. Поэтому он может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное исходя из среднего заработка, а не из 1 МРОТ. <br><br>НОВЫЙ ПОРЯДОК<br><br>Неотработанное время не должно учитываться при определении периода фактической работы. <br><br>Однако по новым правилам, которые приведены в комментируемом документе, исключать из 12-месячного периода надо не календарные дни, как раньше, а целые календарные месяцы, в которых встречаются «нерабочие» периоды. Исключенные месяцы нужно заменить на те, которые предшествуют 12-месячному периоду. При этом смещаться назад следует до тех пор, пока не найдется месяц, в котором у работника нет пропусков. <br><br>ПРИМЕР 3<br><br>Сотрудник принят на работу 10 июня 2005 года. В мае 2006 года он болел, а в июле брал отпуск за свой счет. В сентябре 2006 года работник снова заболел. <br><br>Чтобы определить расчетный период, надо взять время с 1 сентября 2005 года по 31 августа 2006 года и исключить из него месяцы, на которые приходятся «нерабочие» дни. Таким образом, надо май и июль 2006 года заменить на два других месяца - июль и август 2005 года. Эти месяцы сотрудник отработал полностью. <br><br>Два расчетных периода<br><br>Получается, что теперь период, за который определяется время фактической работы сотрудника, может превышать 12 календарных месяцев. Очевидно, что в этом случае он уже не будет совпадать с расчетным периодом, который используют для исчисления среднего заработка (в этот период по-прежнему будут входить последние 12 месяцев, непосредственно предшествующие месяцу, в котором сотрудник заболел или ушел в декретный отпуск). По сути это означает, что бухгалтеру необходимо определять два временных отрезка. Один - для целей расчета среднего заработка (расчетный период), а второй - для выбора основания для расчета пособий (последние 12 месяцев с учетом замены). <br><br>Чтобы при расчете пособия исходить из среднего заработка, достаточно убедиться, что есть три месяца, которые сотрудник полностью отработал. Если в расчет берутся месяцы, в которых сотрудник трудился на предыдущем месте работы, то не имеет значения, отработал он их полностью или нет. <br><br><br>КАКИЕ МЕСЯЦЫ ИСКЛЮЧАТЬ<br><br>Заменять месяцы на полностью отработанные, в частности, надо, если работник в них:<br>- получал пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам);<br>- не работал в связи с простоем не по своей вине;<br>- из-за забастовки не мог выполнять свою работу;<br>- освобождался от работы в соответствии с законодательством РФ (в том числе период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);<br>- получал отгулы за переработку. <br><br><br>Выгоды нового порядка<br><br>В самом расчете среднего заработка ничего не изменилось. Его по-прежнему нужно рассчитывать за последние 12 месяцев перед уходом на больничный или в декрет. Соответствующий порядок содержит Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213; опубликовано в «ДК» № 9, 2003) (далее - Положение). <br><br>Зато теперь подавляющее большинство сотрудников, которые взяли больничный или ушли в декрет, будут получать пособие исходя из среднего заработка. Пособие в размере 1 МРОТ рискуют получить только те сотрудники, которые приняты на работу менее трех месяцев назад. И то не все. А только те из них, у которых с момента увольнения с предыдущего места работы до выхода на больничный (в декрет) прошло более 12 месяцев, или те, кто устроился на работу впервые. <br><br>Таким образом, получить пособие, рассчитанное из среднего заработка, сможет женщина, которая после отпуска по уходу за ребенком выйдет на работу и, не проработав трех месяцев, снова уйдет в декрет. По прежнему порядку она получила бы не более 1100 руб. за каждый календарный месяц, как и все те, кто за последний год проработал менее трех месяцев. <br><br>Как видите, разъяснения Минэкономразвития России выгодны работникам. <br><br>ПРИМЕР 4<br><br>Л.Н. Никонова работает в ООО «Полярис» с 1 февраля 2002 года. 31 июля 2003 года она ушла в отпуск по уходу за ребенком на три года. <br><br>1 августа 2006 года Никонова вышла на работу. В сентябре она проболела 5 дней (с 25-го по 29-е число). <br><br>Несмотря на то что у сотрудницы за последние 12 месяцев перед уходом на больничный более 3 месяцев не набирается, она все равно получит пособие исходя из среднего заработка, а не из 1 МРОТ. Ведь период пребывания в отпуске по уходу за ребенком будет заменен на более ранний период, в котором Никонова работала. В расчетный период, в частности, войдут 3 месяца (этого достаточно для выплаты пособия на основании среднего заработка): август 2006 года и май, июнь 2003 года (эти месяцы полностью отработаны). <br><br>В соответствии с пунктом 6 Положения пособие по временной нетрудоспособности Никоновой рассчитают следующим образом. Поскольку за последние 24 месяца сотрудница доходов не получала, то пособие рассчитают исходя из зарплаты и отработанных дней месяца, в котором она заболела. <br><br>В сентябре 21 рабочий день. 16 дней Никонова отработала и получила 8000 руб. Значит, средний заработок составит 500 руб. (8000 руб. : 16 дн.). Тогда размер пособия равен 2500 руб. (500 руб. х 5 дн.). <br><br>Без повторных исключений<br><br>Обратите внимание: пункт 3 комментируемого документа требует из периода фактической работы исключать дни, в которые сотрудник не работал. Но в этом уже нет необходимости. Ведь в расчетный период будут входить только те месяцы, в которых работник отработал от и до. Это значит, что если расчетный период содержит хотя бы четыре месяца, в которых работник трудился, то не возникнет ситуация, когда в каком-то из них сотрудник частично не работал. Ведь эти месяцы уже «отборные». <br><br>ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ<br><br>Новый порядок вступит в силу 1 октября 2006 года. То есть по истечении 10 дней с момента официального опубликования (20 сентября 2006 года). На наш взгляд, применять его можно будет ко всем пособиям, которые начислят после 1 октября. Даже если фактически сотрудник заболел или ушел в декретный отпуск раньше. Что касается пересчета пособий, выплаченных работникам в размере 1 МРОТ за предыдущие периоды, то с этим вопросом мы советуем вам обратиться в территориальный орган ФСС России. <br><br><br>ТОГДА КАК ПОНЯТЬ ПРИМЕР №3?????????????????????????<br><br><br><br><br>"

Кто автор данных примеров? В п.3 ст. 3 Закона №180-ФЗ прямо сказано, что пособия исходя из МРОТ полагается тем, кто в течение последних 12 мес. проработал менее 3-х мес. Подчеркиваем -последних.

Скачала из Журнала "Главбух" Документы и коментарии-труд и заработная плата №19

Я только вчера прочитала №19 Главбуха и в самом журнале таких примеров не было. Но там написано, что ФСС РФ пообещал разобраться и довести свое мнение до регионов. Авторы статьи советуют сначала проконсультироваться в своем отделении соцстраха, так как Приказ №531 лишь разъясняет уже давно применяемые на практике нормы Положения и Закона №180-ФЗ, и организация в принципе даже может пересчитать пособия задним числом.

> пересчитать пособия задним числом.<br>И как на этот ПЕРЕСЧЕТ среагируют программные продукты от 1С?<br>