Согласно ст 112 ТК нерабочие праздничные дни <br>><br>...Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)...<br><<br>Для "сдельщиков" и "повременщиков" -все ясно.<br>А вот как расcчитать у "окладника" ,если месяц отработан полностью - вопросов нет, а если отпуск, б/лист и т.п.?<br>Пример январь 2007 сотрудник оклад 10000 с 9 января- 5 февраля в отпуске. В январе в табеле будет стоять только 23 дня отпуска и ни одного рабочего дня.<br>Если бы праздников не было то з/плата в январе состояла из <br>оплата по окладу за 6 раб дней 10000/23*6=2608,70 и отпускных за 23 дня 10000/29,4*23=7823,13 <br><br>