Сотрудник увольняется с 1 января. если приказ делать от 1-го января, тогда программа ставит этому сотруднику 8 отработанных часов 1-го января, а потом насчитывает зарплату за 21 отработанный день в январе + компенсацию за неиспользованный отпуск. но сотрудник-то уволен с 1-го числа!<br><br>Если приказ от 31го декабря, тогда все корректно, но компенсация насчитывается декабрем, а у нас по документам она идет за январь. что делать? подскажите пожалуйста!
Древовидный
Печать
Искать в теме:
ija
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.03.2003
Сообщений: 17
Сообщений: 17
Пост №1 19.03.2003 05:47
moroder
читатель
офлайн
Дата регистрации: 16.06.2002
Сообщений: 526
Сообщений: 526
Пост №2 19.03.2003 07:44
Так все правильно, не шалите с законами - день указанный в приказе об увольнении - это последний, оплачиваемый рабочий день.<br><br>(а в чем вы считаете?)
ija
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.03.2003
Сообщений: 17
Сообщений: 17
Пост №3 20.03.2003 07:13
Хорошо, 1 января - последний оплачиваемый рабочий день. Но почему тогда вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск начисляется еще и зарплата за 21 рабочий день в январе?<br><br>у нас ЗиК 2.35
moroder
читатель
офлайн
Дата регистрации: 16.06.2002
Сообщений: 526
Сообщений: 526
Пост №4 20.03.2003 08:34
А вы после проведения приказа об увольнении перепроведите документ "Начисление заработной платы"