Отпуск или компенсация

Подскажите, пожалуйста, дорогие форумчане, могу ли часть отпуска использовать, а за другую начислить компенсацию? И принимается ли при расчете отпускных период и суммы начисленные по договору подряда (первый месяц в этой организации я работала по нему, а потом уже по трудовому).

Ой, этот вопрос я решила, зато попала в тупик, ухожу в июне с 1-го числа на 28 кал. дней, но 12-го праздничный день, следовательно отдыхать нужно по 29-е, а не по 28-е? Или я неправа? , ух... совсем запуталась, так как же мне быть, если кто уже разобрался с отпусками, подскажите и мне pl-se.

> Подскажите, пожалуйста, дорогие форумчане, могу ли часть отпуска >использовать, а за другую начислить компенсацию? <br>Компенсировать можно только свыше 28 дней <br>><br>>И принимается ли при расчете отпускных период и суммы начисленные по >договору подряда (первый месяц в этой организации я работала по >нему, а потом уже по трудовому). <br>Нет.<br>

> Ой, этот вопрос я решила, зато попала в тупик, ухожу в июне с 1-го >числа на 28 кал. дней, но 12-го праздничный день, следовательно >отдыхать нужно по 29-е, а не по 28-е? <br>Да, праздничные дни в отпуск не входят , гуляете по 29 но оплачиваете только 28<br>

Спасибо огромное за помощь!

с 06.10.2006г. Компенсировать отпуск нельзя.Начисляются только отпускные.Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется только при увольнении

> с 06.10.2006г. Компенсировать отпуск нельзя.Начисляются только отпускные.Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется только при увольнении <br><br>Можно. <br>Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Такая замена не допускается беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.<br>Поэтому Минтруд России в отсутствие практики применения Трудового кодекса РФ, а также судебной практики по данному вопросу отдал решение этого вопроса на откуп работодателю - по соглашению сторон. При этом указав, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.<br>Всего отпуска, а не его части.<br>Категорически нельзя было по КЗоТу.<br>