Оплата сверхурочных

У меня к вам вопрос: вы прикладываете график работы к начислению зар/платы, ну то есть к табелю и к прочему начислению? необходим ли график работы как документ для начисления з/п???

Мы не расчитываем по табелю. <br>Для нас график работы - это основа для определения полностью или нет отработ месяц. <br>У нас на предприятии заведено 5 графиков работы( основной и 4 других). Для этих 4 графиков описано еще график для вечерних и для ночных. Описаны в конфигураторе, расчетчик потом просто нажимает автозаполнение и все.<br>Все остальное вводится через отклонения, если они есть.Никаких проблем ни с расчетом отпускнх, ни с больничными и т п. Спокойно увольняем (расчитваем)сотрудника , делая расчет в текущем(не закрытом) месяце за следующий(например если нужно уволить 5 сентября, а август еще не закрыт).<br>Но такая организация возможно когда сотрудники работают именно по графику, который соблюдается, а не каждый раз когда как. Можно, конечно и в этом случае заполнять график, но если людей много и никакой закономерности нет, то тогда наверно удобней использовать табель.

я же говорю, у нас суммированный учет рабочего времени. а график нужен как раз только для учета сверхурочных. рабочие его не соболюдают, как правило. праздничные само собой отдельно. <br>все-таки, вопрос открыт. норма за месяц, сверх которой считается переработка, меняется из-за больничных и пр.? если отработал человек 4 дня по 15 часов, а потом были вынужденные простои, то что, у него нет переработки?

Вот, нарыл в Консультанте: <br><br>"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 10 <br>... <br>Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. <br>Оплате подлежат фактически отработанные часы, а также (в случаях, предусмотренных законодательством) пропущенные по уважительным причинам рабочие часы согласно графику работника. В частности, за пропущенные по болезни рабочие часы в соответствии с графиком работника выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. <br>Очевидно, что норма рабочего времени, исчисленная в соответствии с производственным календарем на учетный период, должна быть уменьшена на количество рабочих часов по графику работника, фактически пропущенных им по уважительным причинам (отпуск, нетрудоспособность, простой не по вине работника и т.д.), т.е. на то количество часов, за которые выплачено пособие или за которые сохранялся средний заработок. <br><br>Пример. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Норма рабочего времени на 2005 г. при 40-часовой рабочей неделе - 1981 час. По графику время работы составляет 2024 час. В соответствии с графиком работника на апрель на период нахождения на больничном приходится 174 рабочих часа. <br>Норма рабочего времени на II квартал для данного работника: 1981 час. - 174 час. = 1807 час. <br>Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается ему за 174 пропущенных часа. <br>Работником отработано: 2024 час. - 174 час. = 1850 час. <br>Переработка составляет: 1850 час. - 1807 час. = 43 час.<br>(http://www.forum.mista.ru/topic.php?id=297671)<br>все, вопрос т.о. закрыт