суммированный учет

Подскажите! У наших охранников учетный период 1месяц, работают сутки через двое, по 4 человека в смене. Вопрос в следующем- нужно ли делать доплату за работу в праздничный день (январские каникулы)если это рабочие дни по графику? И если норма в январе 136 часов, а у них по 168 и 192, то будет это считаться переработкой?<br>Информации прочитала много, но может кто-то на практике сталкивался

А они на окладе или почасовом тарифе? Установлен ли им суммированный учет рабочего времени и утверждены ли сменные графики работы и соответствует ли в них продолжительность рабочего времени норме часов за учетный период? Может, у них установлен ненормированный рабочий день? <br><br>При суммированном учете переработка в учетном периоде сверх нормы времени оплачивается как для сверхурочной работы. Праздничные в двойном размере оплачиваются только при почасовом тарифе, при окладе - если они отработаны сверх нормы времени данного работника (их нет в графике работы). Оплаченные в двойном размере праздничные часы из числа сверхурочных исключаются. Это по ТК РФ, но можете в колдоговоре (трудовом договоре) установить дополнительную оплату.

В том то и дело, что никаких графиков в программе 1С:ЗиК не делаем, в конце месяца приносят стандартный табель учета и я ввожу документом "Табель учета рабочего времени", где ставлю основные часы и ночные и все. Они на окладе

Для ответа на Ваш вопрос важно не то, что вы делаете в программе, а КАК ОФОРМЛЕНЫ ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. Если графики работы и переход на суммированный учет для охранников не утверждены, то при этом нарушается сразу несколько положений Трудового Кодекса и можете считать как хотите, все равно будет неправильно.

Нет, нет. График работы службы охраны составляется и утверждается директором на месяц вперед (на бумаге) и суммированный учет прописан в кол.договоре и в трудовых договарах. Мне просто не совсем понятно если по утвержденному графику на январь 2008 года сотруднику положено отработать 192 часа и он их отработал будет ли для него это норма или все-таки присутсвует переработка, если исходить из нормы месяца по производственному календарю - 136 часов в январе, 159 в феврале и т.д или для суммированного учета это не предусмотрено. Просто у нас это все недавно и я что-то на этом зациклилась.<br>Спасибо, недеюсь я Вас не утомила!

В Вашем случае при учетном периоде 1 месяц 192 ч. (по графику сотрудника)-136 ч. (месячная норма часов за месяц) = 56 часов - это и будет переработка, оплачиваемая по тарифу сверхурочных часов (ст.99 ТК РФ). Т.к. праздничные дни в графике сотрудника и они на окладе, в двойном размере оплачиваются часы, отработанные в праздничные дни в пределах часов переработки (не более 56 для данного случая - ст.153 ТК РФ), и затем часы переработки для оплаты уменьшаются на количество праздничных (они уже оплачены в двойном размере). Чтобы не заморочиваться с вопросом по какому коэффициенту оплачивать сверхурочные (1,5 или 2 в зависимости от часов переработки в один день, как требует ТК РФ) лучше установить его в коллективном (трудовом) договоре равным 2 (можно больше) для этих категорий, тогда все часы переработки можете оплачивать в двойном размере без выделения праздничных.

Большое спасибо!<br>Вы мне очень помогли, ведь я думала и рассуждала в правильном направлении и очень хотелось что бы кто-то это подтвердил или сообщил что-то новое. Просто есть сомнения в правильности своих действий из-за не очень большого практического опыта.