Сотрудник решил уволиться, но передумал

а в трудовую тоже писать аннулировано? Ведь ее должны выдать в последний день работы!

> Так с какого бодуна - "компенсация облагаемая ЕСН"?<br><br>Именно с того, что если сотрудник ее получил, но продолжает работать, то это не компенсация при увольнении и не подпадает под ст. 238 НК РФ. Другое дело, что лучше ее сторнировать, но вдруг сотрудник не согласится ее возвратить? Ведь выплачена она по закону и никакой счетной ошибки нет. Во всяком случае в приказе об аннулировании приказа об увольнении следует оговорить получение или возврат этой компенсации.<br><br>> а в трудовую тоже писать аннулировано? Ведь ее должны выдать в последний день работы! <br><br>Разве запрещено признавать записи в трудовой книжке недействительными (см. раздел III Постановления Правительства 225)?

Сотрудник 31 числа уволился. Первого числа написать приказ о приеме на работу. Какие проблемы? Компенсация за отпуск получена. Значит год отпуска не будет. Человек начинает работу "с нуля".<br>Если трудовая книжка уже с записью об увольнении, то какие аннулирования? Потом ходи и объясняй, что передумал.

"Я это знаю, так что не ко мне ;)"

Снять начисление, оформить "перевыплату".<br>

Вообще, хороший вопрос получился. Автор уже давно отвалил, а дискуссия продолжается.