Здравствуйте! С 1 ноября я собиралась уйти в декретный отпуск (будет срок 30 недель). Рассчитывала получить максимальное пособие по больничному в размере 11700 руб. <br><br>(Мой оклад составляет 12800 р.) Но бухгалтер сказала, что я получу что-то около 9000 руб., так как пособие рассчитывается по среднему, а в августе я была в отпуске и <br><br>фактически отработала только 6 дней (отпускные получила в июле). То есть она считает таким образом: кол-во раб. дней за 3 месяца умножает на полученные суммы= дневное пособие <br><br>меньше, чем я получаю в день. Я слышала, что пособие по беременности выплачивается 100% з/п в месяц (но не более 11700 Руб.). КТО ПРАВ??? <br><br>К тому же у меня остается еще 1 неделя очередного отпуска, который я хотела взять прямо перед декретом. Что мне сделать, чтобы не потерять в деньгах и получить макс. пособие???<br><br>Заранее благодарю,<br><br>Анна
Сообщений: 2
Сообщений: 28
Если есть СПС "Гарант,Кодекс и т.д." почитай там. Вот цитаты:<br><br>Письмо Фонда социального страхования РФ от 5 мая 2003 г. N 02-18/05-2788<br><br>"О Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"<br><br><br><br> Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до сведения, что Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года N 213 в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.<br><br> Названное Положение определяет особенности исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, при сохранении среднего заработка в период служебной командировки, за время дополнительных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением, при исчислении выходных пособий и в других случаях.<br><br> Данным Положением согласно Разъяснению Минтруда России и Фонда от 4 апреля 2000 года N 3/02-18/05-2256 следует также руководствоваться при исчислении среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка для оплаты указанных дней производится из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.<br><br> Вместе с тем, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует вопросы, связанные с исчислением работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в указанных случаях Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не применяется. Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется в соответствии со специальными нормативными правовыми актами: ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" и Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.<br><br><br><br>Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191<br><br>"О пособиях по государственному социальному страхованию"<br><br>(с изменениями от 20 октября 1987 г., 14 мая, 26 июня, 11 октября, 24 ноября 1990 г., 22 июля, 14 августа 1991 г.)<br><br><br><br>III. Пособие по беременности и родам<br><br><br><br> <br><br> 32. Пособие по беременности и родам женщинам - рабочим и служащим выдается за 56 календарных дней до родов (с 1 декабря 1990 г. - за 70 календарных дней) и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов.<br><br> Пособие исчисляется суммарно и выдается женщине полностью, независимо от числа дней отпуска, фактически использованных до родов.<br><br> 33. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности).<br><br> 34. При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие выдается за время отпуска по беременности и родам со дня вынесения решения о восстановлении на работе.<br><br> 35. Женщинам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае предоставления отпуска по беременности и родам до начала работы пособие выдается со дня, назначенного для явки на работу.<br><br> 36. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период временной приостановки работы или дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда женщина по окончании указанного периода должна была приступить к работе.<br><br> 37. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком (листком нетрудоспособности).<br><br> 38. При предоставлении отпуска по беременности и родам в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком женщинам выдается, по их выбору, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком.<br><br> 39. Пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработка, в том числе в случае назначения пособия в соответствии в пунктом 5 настоящих Основных условий.<br><br><br><br> В соответствии с Федеральным законом от 11 февраля 2002 г. N 17-ФЗ максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 11 700 рублей.<br><br><br><br> Федеральным законом от 8 февраля 2003 г. N 25-ФЗ установлено, что минимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов<br><br><br><br>Если тябя всеравно обижают жалуйся в трудовую инспекцию, они быстро мозги прочистят.<br><br><br><br><br><br>