> для одной и той же должность (т.е. за одни и те же должностные обязанности) Вы не можете устанавливать разные оклады.<br>> это будет являться нарушением ТК<br>> <br>> Установление в штатном расписании "вилки" оклада либо разных окладов для работников, занимающих равные должности, но имеющих, например, разные стаж работы или образование, является нарушением трудового законодательства - дискриминацией в трудовых отношениях. Работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).<br>> Кроме этого, заработная плата должна соответствовать квалификации работника и сложности порученной ему работы. И ст. 132 ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении размеров заработной платы. Поэтому работодатель не может вводить разные оклады при аналогичных должностных обязанностях (та самая "вилка"), поскольку дискриминация налицо.<br>> <br>> поэтому во избежание проблем, заводите лучше разные должности<br><br>Нужно четко понимать, что статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам одинаковую оплату труда за труд равной ценности. Совершенно очевидно, что ценность труда определяется не названием должности, а тем, что и как делает работник, какая у него квалификация, степень ответственности и т.д. Решать в данном случае кому сколько платить имеет право только работодатель. Никакой дискриминации я здесь не вижу.<br><br>