Подскажите пожалуйста, если мы принимаем временно на работу несовершенолетних детей сроком на 1 месяц, положена ли им компенсация при увольнении?
Древовидный
Печать
Искать в теме:
Входной НДС при раздельном учете в конфигурации 1С: Бухгалтерия 7.7 редация 4.5
Оплата больничных листов
Tatyanarhipova
читатель
офлайн
Дата регистрации: 12.05.2009
Сообщений: 7
Сообщений: 7
Пост №1 11.06.2009 10:45
ButakovaTG
читатель
офлайн
Дата регистрации: 19.02.2007
Сообщений: 3180
Сообщений: 3180
Пост №2 15.06.2009 02:48
Да, конечно, 2 дня за месяц.
Svetlana_E
читатель
офлайн
Дата регистрации: 30.08.2006
Сообщений: 2645
Сообщений: 2645
Пост №3 15.06.2009 04:59
А у нас, чтобы этого не было, заключают на лето с трудовыми бригадами договора граж-прав характера
bearcat
новичок
офлайн
Пост №4 20.06.2009 16:32
"Порядок расчета дней неиспользованного отпуска, за которые полагается компенсация, прямо предусмотрен в Трудовом Кодексе только для определенных категорий работников, например: <br><br>— заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Компенсация при увольнении таким работникам выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291); <br><br>— занятых на сезонных работах. Этой категории работников предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295). <br>"