Работники перешли с пятидневки на четырехдневку (это временно). Менять оклад не хотим. Нужно чтобы правильно расчитывался оклад (уменьшился пропорционально дням). Скажите как лучше это сделать. Хотелось бы один раз где-то прописать и все, а не через невыходы или через индивидуальные графики. Есть предложения?
Древовидный
Печать
Искать в теме:
ЭлизабетA
читатель
офлайн
Дата регистрации: 21.05.2009
Сообщений: 253
Сообщений: 253
Пост №1 07.09.2009 09:50
Olga3891
читатель
офлайн
Дата регистрации: 10.10.2006
Сообщений: 497
Сообщений: 497
Пост №2 07.09.2009 10:22
Создать новый график, указать неполное раб. время, и в качестве графика(который считается за норму) - указать пятидневку., и всех работников перевести на этот график.
ЭлизабетA
читатель
офлайн
Дата регистрации: 21.05.2009
Сообщений: 253
Сообщений: 253
Пост №3 07.09.2009 11:31
Спасибо. Поняла, очень выручили