ситуация такая:<br>есть сотрудник, который перевёлся в середине месяца в другой цех, на другую должность, с другим окладом.<br>расчётный листок за сентябрь сентябре он отработал <br>97 часов с окладом 37,77 руб./час<br>и<br>80 часов с новым окладом = 9 000 руб. / 176 часов (где 9000 руб - новый оклад фиксированный на месяц, 176 - норма часов по календарю) = 51,14 руб./час<br>всего 177 часов отработал в месяце<br><br>т.е. он должен получить оплату по табелю = 97 * 37,77 + 80 * 51,14 = 3663,69 + 4090,91 = 7754,60 руб.<br><br>а в расчётном листке мы видим другую цифру, считающуюся очевидно так = 177 * 37,77 = 6685,29 руб.<br><br>почему? почему такая ситуация у всех, кто преводится, может неправильно приказ о перемещении заводится? что нужно сделать, чтоб поправить это?<br>помогите, пожалуйста.
Сообщений: 9
Сообщений: 4814
а как вы делаете перемещение?
Сообщений: 9
приказом о кадровом перемещении
Сообщений: 592
1С перемещение срабатывает только с 1ого числа следующего месяца. Не важно каким днём человек переведён.<br>
Сообщений: 9
а как же быть с тем что человек получит меньше денег из-за этого???, ведь в следующем месяце он не получит этой разницы, а она существенная!
Сообщений: 592
Либо каждый раз вводить доплату рассчитанную руками, либо доработать программу (что создаёт проблемы при обновлении).<br>Либо перемещать только 30-31ого.<br>
Сообщений: 9
вводить доплату руками, но от оплаты по табелю процентом начисляется ежемесячная премия, она тоже поправится? какой статьёй лучше доплату ввести?
Сообщений: 592
Если есть премии начисляющиеся от табеля - то у Вас только два варианта:<br><br>1) доработка проги (проблемные последствия я описывал)<br>2) перемещать только 31го (30го)<br><br>
Сообщений: 9
ок, спасибо! ну я уже дорабатывала её и при обновлении, просто внесла те же изменения<br>теперь осталось только выяснить что и где дописать, чтоб работало правильное начисление...