Расчетный период

Если сотрудник за период работы с 01.09.2008-31.08.2009 г. имеет право на ежег. осн. оплач. отпуск, но фактически уходи в него в ноябре месяце. Какие 12 мес брать для расчета среднего заработка:<br>- 01.09.2008 - 31.08.2009 или<br>- 01.11.2008 - 31.10.2009

Вы, наверно, запутались в понятиях...<br>Расчетный период будет 01.11.08-31.10.09 (12 мес (с 1 по 31 число), предшествующих месяцу, в кот. начался отпуск)<br>Отпуск за период работы 01.09.08-31.08.09

Спасибо.<br>

ой. помогите мне, я тоже запуталась!!<br><br>Человек устроен 01.01.2009 на работу, <br>с 01.01.2009 в отпуске за свой счет, вышел на работу 01.07.2009. Расчетный период какой??<br><br><br>и в отпуск идет с 01.11.2009 . То есть за какой период работы?

> Человек устроен 01.01.2009 на работу, <br>> с 01.01.2009 в отпуске за свой счет, вышел на работу 01.07.2009. Расчетный период какой??<br><br>Странно как-то, устроился на работу, и ни дня не отработал - сразу в отпуск без сохранения з/платы на шесть месяцев? Или это вынужденный отпуск в связи с кризисом? <br><br>> и в отпуск идет с 01.11.2009 . То есть за какой период работы?<br><br>Расчетный период с 01.01.2009 по 31.10.2009г. <br><br><br>Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"<br><br>4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).<br><br>5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:<br><br>е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.<br><br>6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.<br>

спасибо!

> Расчетный период с 01.01.2009 по 31.10.2009г. <br>> <br>> Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"<br><br><br>ButakovaTG, не согласна с Вами. Или неправильно Вас поняла... Как раз, на основании этого постановления п.5 е) и ст. 121 ТК РФ я думаю, что время отпуска за свой счет не входит ни в стаж, ни в расчетный период для расчета отпуска.<br><br>ст. 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска<br><br>В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:<br>...<br>время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.<br><br>Вывод: период работы, за кот. предоставляется отпуск 17.06.09-30.10.09 (даже, если писать в приказе 01.01.09-30.10.09, то отпуск будет начисляться за 4 мес.)<br>расчетный период для исчисления среднего заработка 01.07.09-30.10.09

> ButakovaTG, не согласна с Вами. <br>> расчетный период для исчисления среднего заработка 01.07.09-30.10.09<br><br>А я с Вами не согласна, Vic! <br><br> Если рассчитывать согласно Постановления N 922, то в данном случае так и получается, что кол-во дней и начисленная з/плата, суммируется за период только с 01.07.09 по 31.10.09., т.к. за период с 01.01.09 по 30.06.09 нет ни дней, ни начислений и этот период исключается из РАСЧЕТА, но не из самого ПЕРИОДА! <br><br>И период остаётся с 01.01.09!<br><br>А на счёт стажа для отпуска, то в вопросе о нём небыло речи. Думаю Мелкий и сам знает, что отпуск за один год этот сотрудник ещё не заработал.<br><br>И ещё. 14кал.дн. без сохранения з/платы НЕ исключаются из стажа, дающего право на отпуск, и в данном случае Ваш вывод: период работы, за кот. предоставляется отпуск 17.06.09-30.10.09 - НЕ верен. Для подсчета стажа на предоставление отпуска в этом случае надо брать период с 01.07.09 по 31.10.2009 ПЛЮС 14 кал.дн.<br><br>Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска<br><br>В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:<br><br>время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.<br>

> А я с Вами не согласна, Vic! <br>> <br>> Если рассчитывать согласно Постановления N 922, то в данном случае так и получается, что кол-во дней и начисленная з/плата, суммируется за период только с 01.07.09 по 31.10.09., т.к. за период с 01.01.09 по 30.06.09 нет ни дней, ни начислений и этот период исключается из РАСЧЕТА, но не из самого ПЕРИОДА! <br>> <br>> И период остаётся с 01.01.09!<br><br>Наверно, здесь Вы правы! исключается из РАСЧЕТА! )))<br> <br>> И ещё. 14кал.дн. без сохранения з/платы НЕ исключаются из стажа, дающего право на отпуск, и в данном случае Ваш вывод: период работы, за кот. предоставляется отпуск 17.06.09-30.10.09 - НЕ верен. Для подсчета стажа на предоставление отпуска в этом случае надо брать период с 01.07.09 по 31.10.2009 ПЛЮС 14 кал.дн.<br><br><br>А здесь-то что не нравится? 01.07.09 ПЛЮС 14 кал.дн. РАВНО 17.06.09!

Приятно поговорить с умными людьми! Открываются глаза! Спасибо за комментарии! )))