Расчет при увольнении сотрудника

А сколько ждать???<br>Будет нарушением ведения бух.учета, если я расчет при увольнении проведу и распечатаю просто с компенсацией, а в ведомости по учету з\п все рассчитаю (з\п + компенсацию)?

Обновление обещают в середине декабря. <br><br>Документ "Расчет при увольнении" формирует все движения верно, НДФЛ в программе считается верно. Не верно формируется только отчет (печатная форма Т-61). <br>Думаю, в отчете (на бумаге) можно НДФЛ исправить и руками - это никак на НДФЛ, который учитывается в программе не повлияет. Не верные цифры лучше не распечатывать.<br><br>Что касается, расчетной ведомости, то там НДФЛ тоже берется верно (с з/п и компенсации).<br><br><br><br>

А можно в расчете при увольнении оставить только компенсацию? И так распечатать? Или, с точки зрения бух.учета важно заполнить все строчки?

Можно обратиться в ближайший франч, если у Вас программа куплена, они возможно Вам помогут.<br>А то "лечение зубов черз задний проход" получается.<br>

> ... то документ "Расчет при увольнении" должен вводится 04.10 или позже. Если дата документа будет 03.10, то в графу Заработок не войдет сумма оплаты за 3 октября. <br>> <br>Внесли сомнения в душу. Почему должен включаться в расчет заработок за 03.10? Ведь "...расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)." (ТК РФ)<br><br>Предшествующих, т.е. по 30.09.09 в Вашем случае....А если Вы начисляете 04.10 при увольнении человека 03.10, то нарушаете трудовое законодательство. Поправьте если ошибаюсь.<br>

Изначально речь шла не о расчете средней заработной платы, а о расчете выплат. <br>Если сотрудник увольняется в середине ноября, то за ноябрьские рабочие дни ему выплачивается зарплата исходя из его оклада, а не из расчета средней заработной платы. <br><br>То, что расчет должен быть 03.10 не спорю, но программа выводит ошибочную форму Т-61 и это уже не первый месяц. Как поступить бухгалтеру? Исправлять руками отчет или ждать, пока исправят ошибку.

Понятно. Я при увольнении сотрудников сначала создаю расчет при увольнении на основании кадрового приказа. Затем "начисление зарплаты" именно увольняющемуся и датой увольнения. В начислении ндфл рассчитывается и с заработка, и с компенсации отпуска. Формирую для успокоения души 1-ндфл, чтоб там все ровненько было, и перечисляю ндфл в бюджет.<br>Заработок в Т-61 попадает правильно, а вот ндфл только с компенсации. Действительно, приходится вручную исправлять сумму налога и сумму к выплате.